דרושים בחברת נמל אשדוד

גודל חברה: לא צויין
תעשייה: ימאות
פרופיל חברה:
חברת נמל אשדוד בע"מ נמל אשדוד מהווה שער כניסה מרכזי לסחורות ומטענים למדינת ישראל וממנה, מאז החל לפעול בשנת 1965. נמל אשדוד, השער הכלכלי של מדינת ישראל, שוכן במיקום בעל יתרון אסטרטגי בולט: כ-40 ק“מ מתל אביב, בסמוך למרכזי המסחר ולעורקי התחבורה העיקריים של המדינה. למידע נוסף אודות נמל אשדוד הכנס/י לאתר האינטרנט של הנמל http://www.ashdodport.co.il

להלן כל המשרות הפעילות בחברה זו
סמנכ"ל/ית משאבים
פורסם לפני 5 ימים ע"י נמל אשדוד
  • אשדוד ואשקלון
  • משרה מלאה
  • נתון למשא ומתן
  • מתאים לתושבי: כל הארץ
תיאור
1.1 חבר/ת הנהלת החברה ושותף/ה להחלטות האסטרטגיות של החברה והוצאתן לפועל בתחום אחריותו/ה.
1.2 שותף/ה מרכזי/ת בקביעת מדיניות החברה בנושא המשאב האנושי.
1.3 ניהול חטיבת משאבים, על כל יחידותיה, ואחריות על הנושאים שבטיפולה, לרבות ניהול משאבים, תקציב, כח אדם, משימות ותהליכי פיקוח ובקרה, כולל הערכת עובדים.
1.4 אחריות על פעילות יחידות החטיבה: מחלקת מינהל ומשאבי אנוש, לרבות מדור פרט ושכר, מדור הדרכה ומדור משאבים לוגיסטיים, יחידת תכנון ובקרת משאבים, מנהל פיתוח ארגוני, העובדת הסוציאלית, קצין בטיחות בתעבורה, מחלקת מחשוב ומערכות מידע.
1.5 ייצוג הנהלת החברה והובלת המגעים עם נציגות העובדים, לרבות ניהול משא ומתן לגיבוש הסכמי עבודה ואכיפתם.
1.6 אחריות לגיבוש מדיניות החברה בתחומים שבאחריותו/ה, תרגומה לתוכנית פעולה, פיקוח ובקרה על ביצוע התוכנית.
1.7 פיתוח מקצועי וניהולי של עובדי החברה ומנהליה ורתימתם למטרות החברה וערכיה.
1.8 הובלת תהליכי שינוי ארגוניים ורתימת עובדים לתהליכים אלו.
1.9 אחריות לאכיפת כללי המשמעת בחברה בהתאם להסכמים, לרבות קיום ועדות המשמעת.
1.10 יו"ר/ית ועדות מכרזים לגיוס עובדים.
1.11 יו"ר/ית מועצות הייצור של מחלקת מינהל וחבר/ה במועצות הייצור הכלל נמליות.
1.12 אחריות להכנת תקציב הפיתוח והתקציב הרגיל של החברה בתחום אחריותו: תקציב משאבי אנוש ותקציב מחשוב ותקשורת.
1.13 קידום האינטרסים של חברת נמל אשדוד בתחומים שבאחריותו מול גורמי הרגולציה, כגון: רשות החברות, אגף התקציבים במשרד האוצר והממונה על השכר ומשרד התחבורה.
1.14 פיתוח תחום מערכות המידע ואמצעי המיחשוב (חומרה ותוכנה) בחברה.
1.15 עבודה עם דירקטוריון החברה
דרישות
2. תנאי כשירות לתפקיד סמנכ"ל/ית משאבים
2.1 תנאי הסף:
2.1.1 תואר אקדמי באחד מהתחומים הבאים: פסיכולוגיה, סוציולוגיה, כלכלה, משאבי אנוש, ייעוץ ארגוני, לימודי עבודה, התנהגות ארגונית, הנדסת תעשייה וניהול, משפטים, מנהל עסקים, מינהל ומדיניות ציבורית.
2.1.2 ניסיון של 7 שנים לפחות בניהול מערך משאבי אנוש, הכולל לפחות 3 מהתחומים שיפורטו להלן, בארגון המונה לפחות 300 עובדים, או ניסיון של 5 שנים לפחות בתפקיד סמנכ"ל בתחום משאבי אנוש במשרד ממשלתי/יחידת סמך/תאגיד סטטוטורי, הכולל ניהול של לפחות 3 מהתחומים שיפורטו להלן. התחומים: גיוס, הדרכה, פיתוח אירגוני, שכר ותגמולים, רווחה, תקינה, פרישה, יחסי עבודה.
2.1.3 ניסיון של 5 שנים לפחות בניהול צוות עובדי משאבי אנוש העוסקים ב-3 מהתחומים לעיל לפחות.
2.1.4 ניסיון בניהול מו"מ עם ועד עובדים בנושא הסכמי עבודה קיבוציים.
2.1.5 רישיון נהיגה B בתוקף.
2.1.6 לא תישקל מועמדות למשרה זו של פונה בעל/ת קרוב/י משפחה בקרב עובדי החברה. ’קרוב/ת משפחה’ - בן/בת זוג (לרבות ידוע/ה בציבור), הורה, הורה הורה, בן, בת, אח, אחות, גיס, גיסה, דוד, דודה, בן אח, בת אח, בן אחות, בת אחות, חותן, חותנת, חם, חמות, חתן, כלה, נכד או נכדה, לרבות קרבת משפחה שנוצרה עקב אימוץ או קרבת משפחה חורגת, וכן בן דוד, בת דוד, בן דודה ובת דודה.
שנות הניסיון במקצוע נספרות עבור ניסיון בפועל שנצבר ב-12 השנים האחרונות, ובלבד שמשך הניסיון באותו ארגון הוא לפחות 12 חודשים, ורק לאחר קבלת הזכאות לתואר האקדמי הנדרש בתנאי הסף וכאשר מדובר בעיסוק העיקרי של המועמד/ת.
2.2 דרישות מחייבות נוספות, המהוות תנאי סף למכרז:
2.2.1 כושר ביטוי בכתב ובע"פ בעברית ברמה גבוהה ובאנגלית ברמה סבירה.
2.2.2 בדיקה ביטחונית ובדיקת רישום פלילי ע"י מנהל הביטחון של החברה.
2.2.3 בדיקת כשירות רפואית ע"י רופא החברה.
2.2.4 אי הרשעה בעבירה שיש עמה קלון.
2.3 יתרונות (ייבדקו בשלב הראיון):
2.3.1 ניסיון של 3 שנים לפחות בניהול מערך משאבי אנוש בארגון במגזר הציבורי או בחברה ממשלתית.
2.3.2 ניסיון של 3 שנים לפחות בניהול יחידת מחשוב ו/או תקשורת.
2.3.3 תואר שני באחד או יותר מהתחומים הבאים: פסיכולוגיה, משאבי אנוש, לימודי עבודה, משפטים, ייעוץ ארגוני, הנדסת תעשייה וניהול, מנהל עסקים.
2.4 כישורים נדרשים (ייבדקו במכון אבחון חיצוני ו/או בראיון):
2.4.1 יכולת הובלה של אנשים ושל תהליכי שינוי.
2.4.2 מיומנויות ניהול עובדים.
2.4.3 יכולת חשיבה אסטרטגית ותרגומה לתכנית פעולה.
2.4.4 יכולת לעבודת צוות עם חברי ההנהלה.
2.4.5 ראייה מערכתית.
2.4.6 תוקף אישי.
2.4.7 כושר ניהול מו"מ.
2.4.8 יכולת לניהול קונפליקטים.
2.4.9 עמידה בתנאי לחץ.
2.4.10 גמישות מחשבתית.
2.4.11 בגרות ריגשית, היכולת לפעול בענייניות ובויסות ריגשי.
2.4.12 יכולת קבלת החלטות.
2.4.13 יכולת לרתום ממשקים לשיתופי פעולה.
2.4.14 יכולת עמידה בפני קהל, פורומים מקצועיים והנהלת החברה על אורגניה.
2.4.15 הבנה עסקית.
2.4.16 תודעת שירות גבוהה.
2.4.17 אמינות ויושרה.
דרושים בתחומים
בכירים » סמנכ"ל משאבי אנוש
משרה מספר 4414807
המשרות באתר מיועדות לנשים וגברים כאחד
מה זה משרה בלעדית?
זו משרה שהמעסיק החליט לפרסם אך ורק באתר ג'וב מאסטר,
כלומר פרטי המשרה וההתקשרות עם הגורם המגייס ידועים אך ורק לג'וב מאסטר.
חשוב להבהיר!
לאתרים שמעתיקים משרות ללא אבחנה מג'וב מאסטר, לרוב אין את פרטי ההתקשרות האמיתיים של איש/ת הקשר שאחראי על הגיוס בארגון למשרה זו.