מיין לפי: הכי נצפה | פופולריות
1. תגמולים חומריים ככלי הנעתי (לא אפקטיבי במיוחד...)
שימוש בתגמולים חומריים הינו כלי הנעתי נפוץ. בניית מודל התגמול "הנכון", הינה סוגיה המעסיקה מנהלים רבים ומפרנסת לא מעט יועצים. הרעיון הוא פשוט: "תשיג את X ותקבל את Y". כאן גם מתחילות הבעיות....
מאת יובל קדן | (ניהול כח אדם ומשאבי אנוש) | צפיות: 3545 | תגובות: 1


נמצאו 1 מאמרים1 |