מיין לפי: הכי נצפה | פופולריות
1. מדידת ביצועים ארגוניים
השאלה הבסיסית שאיתה מתחיל כל תהליך העבודה בתחום המדידה היא "מדוע למדוד בכלל". התשובות שניתנות לשאלה זו הן מגוונות ולרוב תלויות במשתנים כמו אופי וגודל הארגון, השוק שבו פועל הארגון ועוד. המאמר מציג את אחת הגישות המקובלות למדידה בארגונים היא "כרטיס הישגים מאוזן" או בשם המוכר יותר Ba...
מאת Menachem | (ניהול כח אדם ומשאבי אנוש) | צפיות: 3287 | תגובות: 0


נמצאו 1 מאמרים1 |