מיין לפי: הכי נצפה | פופולריות
31. הכנסה נוספת לשכירים בשוק העבודה הנוכחי
שוק העבודה של העשור האחרון מתאפיין בדינמיות רבה. החלפת מקומות עבודה לעיתים קרובות היא תהליך טבעי של קריירה בתנופה בעוד שמקום עבודה קבוע כבר לא נחשב בהכרח יתרון. בד בבד עם השינוי בקביעות, ניתן לראות יותר ויותר שכירים אשר עובדים ביותר מעבודה אחת בחיפוש אחר הכנסה נוספת. מיהם השכירים אשר מתעניינים ביציר...
מאת מואיז | (עבודה וקריירה) | צפיות: 3316 | תגובות: 0

32. עבודה מהבית כפתרון תעסוקתי בין עבודות
דווקא שכירים בכירים מוצאים עצמם בתקופות ארוכות יחסית של "בין עבודות". כיצד ניתן לעבוד מהבית בתקופה זו ואף ליצר הכנסה נוספת במצב של אי וודאות כלכלית ? עבודה מהבית עשויה להיות פתרון לבעיה נוספת אשר מועמדים רבים נותנים עליה את הדעת טרם הגעה לראיון עבודה - פער תעסוקתי בקו"ח. במאמר ידונו...
מאת מואיז | (עבודה וקריירה) | צפיות: 4095 | תגובות: 0

33. אימון אישי ועסקי אפקטיבי
מטרת האימון האישי והעסקי הוא לאפשר למנהל בארגון נתון להתעדכן ולתרגל תוך כדי ביצוע מטלותיו היום יומיות. אכן, מהירות השינויים בחיינו השוטפים, גורם לנו להיות פחות מעודכנים. השינוי המהיר, מביא את אלו שלא עוקבים אחריו ומתעדכנים להיות "בפיגור" מאחור. בעידן הטכנולוגי הנוכחי, בעל עסק, אינו יכול לה...
מאת david sonnino | (אימון קריירה) | צפיות: 1941 | תגובות: 0

34. מוטיבציה בעבודה (חלק ג’)
בחלק הראשון הוצע הקשר הקיים בין הארגון, המנהל והעובד. כאשר קשר זה הופך להיות פועל יוצא של המשתנה הפרימטי הראשוני, גיוס העובד. שיטת גיוס העובדים. בחלק השני דיברנו על שלושת ה"אלף" הפועלים באדם בכל מצב חיים שהוא וכל אדם עשוי להיות בעל פרופיל של שלושת המשתנים - אמונה ; אינרציה ; אתגר. כמו כן ט...
מאת david sonnino | (עובד מעביד) | צפיות: 3179 | תגובות: 0

35. מוטיבציה בעבודה (חלק ב’)
שנם כאמור, משתנים רבים המשפיעים על המוטיבציה של העובד בעבודתו השוטפת. חלק מהמשתנים נדונו בעבר ונבנו עליהם מספר גישות בסיס המשפיעות עד היום. למשל, גישת קיום שייכות, גדילה (ERG גישה המשויכת לסולם הצרכים של מאסלו) מצביעה על הצרכים של הארגון מטול צרכי הפרט והשילוב ביניהם (או ההסכמה) מהווה את טריגר הדרבו...
מאת david sonnino | (עובד מעביד) | צפיות: 4389 | תגובות: 0

36. בין אימון לליווי
בעידן בו נדרשים הכול למצוינות במיוחד בתחום העסקי כלכלי, נשאלת השאלה האם להזמין לשיפור המצב העסקי הנוכחי של הארגון, יועץ ארגוני או מאמן אישי. זוהי שאלה חשובה אשר עשויה להשפיע הן על מאזן התשלומים של הארגון – קרי, עלות התשלום ליועץ/מאמן.
מאת david sonnino | (אימון קריירה) | צפיות: 2171 | תגובות: 0

37. ניהול באמצעות הגדרת תפקידים - נ.ה.ת
שינוי ארגוני הינו תהליך בו ארגון נתון מתאים תהליכים שיטות ביצוע וארגון כדי להתאימו לדרגות רצויות של משתנים המכתיבים את סדר היום של הארגון. כאשר, בארגון מסוים סדר היום מתייחס אל היעילות בביצוע. ארגון אחר אל אפקטיביות בניהול. אחר משתדל לחסוך בהוצאות ואילו ארגון שני מתייחס אל הישרדות כלכלית.
מאת david sonnino | (ניהול כח אדם ומשאבי אנוש) | צפיות: 8734 | תגובות: 0

38. שירותי מיקור חוץ – לחיזוק ליבת הארגון
בניגוד למה שנהוג לחשוב, שירותי מיקור חוץ אינם רצויים רק בקרב חברות קטנות
מאת ל.מ. עולם של כח-אדם | (ניהול כח אדם ומשאבי אנוש) | צפיות: 3284 | תגובות: 0

39. כלים לניהול נכון של הקריירה שלכם
מתלבטים לגבי הצעד הבא בקריירה שלכם? שוקלים ללמוד תחום חדש או להתפתח לתחום משיק שלכם? יודעים לאן אתם רוצים להגיע בקריירה אך לא בטוחים כיצד מגיעים לשם? בניית קריירה אינה תהליך פשוט. היא מורכבת, דורשת הרבה חשיבה והתנסות, התייעצות ותכנון. במאמר זה יוצגו מספר כללים מועילים שיסייעו לכם בניהול הקריירה שלכם...
מאת A one | (עבודה וקריירה) | צפיות: 2897 | תגובות: 1

40. משרה זמנית- מתי ולמה זה כדאי?
מתי ולמה כדאי לקבל הצעת עבודה למשרה זמנית? כיצד להפוך את הזמני לקבוע, והאם זה בכלל אפשרי? מאמר זה עוסק בשאלות אלו ונוספות בנושא
מאת A one | (עבודה וקריירה) | צפיות: 4644 | תגובות: 1


נמצאו 72 מאמרים1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |