מיין לפי: הכי נצפה | פופולריות
1. מרכז ההערכה- איך עוברים את הגשר בלי ליפול למים?
זומנת למרכז ההערכה לחברה גדולה, כל הכבוד! עברת שלב ראשון של המיון לפני שהלחץ מתחיל לחפור עמוק, כמה טיפים איך להתכונן מראש למרכז ולעבור אותו בהצלחה!
מאת ל.מ. עולם של כח-אדם | (חיפוש עבודה) | צפיות: 9214 | תגובות: 3

2. ניהול באמצעות הגדרת תפקידים - נ.ה.ת
שינוי ארגוני הינו תהליך בו ארגון נתון מתאים תהליכים שיטות ביצוע וארגון כדי להתאימו לדרגות רצויות של משתנים המכתיבים את סדר היום של הארגון. כאשר, בארגון מסוים סדר היום מתייחס אל היעילות בביצוע. ארגון אחר אל אפקטיביות בניהול. אחר משתדל לחסוך בהוצאות ואילו ארגון שני מתייחס אל הישרדות כלכלית.
מאת david sonnino | (ניהול כח אדם ומשאבי אנוש) | צפיות: 8655 | תגובות: 0

3. להתכונן לראיון עבודה
כבר הייתי בשלושה ראיונות עבודה ולא התקבלתי,למה" נשאלתי ע"י אחד מלקוחותי שנרשם לסדנת הכנה לראיון עבודה. בקשתי ממנו שיתאר את סדר היום שלו,מה הוא עושה כשהוא מגיע למשרד,באיזה בעיות הוא נתקל ואיך הוא מטפל בהן. הוא סיפר על הצלחות בעבודה ,בשיפורים שהכניס ,בעלויות שחסך,בבעיות שלא הצליח לפתור.לא...
מאת קצת אחרת משאבי אנוש | (ראיון עבודה) | צפיות: 4775 | תגובות: 1

4. מוטיבציה בעבודה (חלק ב’)
שנם כאמור, משתנים רבים המשפיעים על המוטיבציה של העובד בעבודתו השוטפת. חלק מהמשתנים נדונו בעבר ונבנו עליהם מספר גישות בסיס המשפיעות עד היום. למשל, גישת קיום שייכות, גדילה (ERG גישה המשויכת לסולם הצרכים של מאסלו) מצביעה על הצרכים של הארגון מטול צרכי הפרט והשילוב ביניהם (או ההסכמה) מהווה את טריגר הדרבו...
מאת david sonnino | (עובד מעביד) | צפיות: 4363 | תגובות: 0

5. הכנה לראיון עבודה
אחרי שצלחתם את השלב הראשוני כתבתם קו"ח ואולי עברתם גם ראיון טלפוני זומנתם לראיון עבודה. יש לכם זמן קצוב, להרשים את המראיין,לשווק את עצמכם כמועמדים המתאימים ביותר למשרה ,ולהתרשם ממקום העבודה. למראיין לוקח בין דקה לשתי דקות לגבש עליך דעה ראשונית.חשוב שזו תהייה חיובית,וחשוב להגיע מוכן לראיון. ...
מאת קצת אחרת משאבי אנוש | (ראיון עבודה) | צפיות: 3957 | תגובות: 0

6. תגמולים חומריים ככלי הנעתי (לא אפקטיבי במיוחד...)
שימוש בתגמולים חומריים הינו כלי הנעתי נפוץ. בניית מודל התגמול "הנכון", הינה סוגיה המעסיקה מנהלים רבים ומפרנסת לא מעט יועצים. הרעיון הוא פשוט: "תשיג את X ותקבל את Y". כאן גם מתחילות הבעיות....
מאת יובל קדן | (ניהול כח אדם ומשאבי אנוש) | צפיות: 3933 | תגובות: 1

7. קורות חיים - עשה ואל תעשה
גם קורות החיים הטובים ביותר, עשויים להידחות בעקבות מבנה לקוי. ולמרות שהתוכן הוא ללא ספק המשתנה החשוב ביותר בקורות החיים, על מנת "לתפוס" את עיני המגייס, יש להקפיד גם על איכות הכתיבה ועל הצגה מקצועית. קבלו מאתנו המלצות חשובות של "עשה ואל תעשה" בכל הנוגע למבנה קורות החיים.
מאת ג’וב מאסטר | (כתיבת קורות חיים) | צפיות: 3327 | תגובות: 0

8. הכנסה נוספת לשכירים בשוק העבודה הנוכחי
שוק העבודה של העשור האחרון מתאפיין בדינמיות רבה. החלפת מקומות עבודה לעיתים קרובות היא תהליך טבעי של קריירה בתנופה בעוד שמקום עבודה קבוע כבר לא נחשב בהכרח יתרון. בד בבד עם השינוי בקביעות, ניתן לראות יותר ויותר שכירים אשר עובדים ביותר מעבודה אחת בחיפוש אחר הכנסה נוספת. מיהם השכירים אשר מתעניינים ביציר...
מאת מואיז | (עבודה וקריירה) | צפיות: 3289 | תגובות: 0

9. מוטיבציה בעבודה (חלק ג’)
בחלק הראשון הוצע הקשר הקיים בין הארגון, המנהל והעובד. כאשר קשר זה הופך להיות פועל יוצא של המשתנה הפרימטי הראשוני, גיוס העובד. שיטת גיוס העובדים. בחלק השני דיברנו על שלושת ה"אלף" הפועלים באדם בכל מצב חיים שהוא וכל אדם עשוי להיות בעל פרופיל של שלושת המשתנים - אמונה ; אינרציה ; אתגר. כמו כן ט...
מאת david sonnino | (עובד מעביד) | צפיות: 3167 | תגובות: 0

10. איך תמנע שחיקה של כוחותיך במהלך תקופת אבטלה
תקופת אבטלה טומנת בחובה סכנה, ככל שהיא נמשכת היא מקטינה את הסיכויים שלנו לחזור למעגל העבודה. כל יום של אי תעסוקה מחליש את כוחות הנפש והגוף הדרושים כדי להתמודד עם האתגר של מציאת עבודה והשתלבות בארגון חדש. ניתן לומר שככל שתקופת האבטלה נמשכת, מתרחש תהליך מעגלי: זמן חולף של אי תעסוקה – שחיקה של כוחות ה...
מאת ציפי | (עבודה וקריירה) | צפיות: 3011 | תגובות: 1


נמצאו 27 מאמרים1 | 2 | 3 |