מיין לפי: הכי נצפה | פופולריות
1. אני כאן בשביל למלא לכם את כיסים בחבילות של כסף.
אף מעסיק לא שמח לקרא שורות אלה, הרי כולם רוצים כמה שיותר כסף עבור עצמם. אך מה לעשות הדינמיקה העסקית היום היא שיתופית . היא משחק כדורגל ולא משחק טניס
מאת עקיבא | (אימון קריירה) | צפיות: 1160 | תגובות: 0

2. 5 טיפים לכתיבת מכתב פתיחה לקורות חיים
כמה זמן אתם מקדישים לכתיבת מכתב פתיחה לקורות החיים? רובינו לא מקדישים לו מספיק זמן. חלקנו לא יודעים כיצד לכתוב אותו נכון, אחרים משתמשים באותו מכתב לכל תפקיד מבלי לבצע התאמות, ויש כמובן גם רבים שבכלל לא מצרפים מכתב פתיחה. כדאי שתדעו, מכתב הפתיחה הוא לרוב הדבר הראשון שהמעסיק מסתכל עליו, וההזדמנות ש...
מאת ג’וב מאסטר | (כתיבת קורות חיים) | צפיות: 5692 | תגובות: 1

3. פיטורים- התמודדות מול העובדים הנשארים
טיפים על איך מיתמודדים עם העובדים אחרי שפוטרו אנשים בעבודה
מאת ליאת | (ניהול כח אדם ומשאבי אנוש) | צפיות: 2225 | תגובות: 1

4. הסתייגות מתמיכה רגשית - דפוסי תגובה שכיחים
מצב של אבטלה, בעיקר אם הוא מתמשך, הוא מצב משברי שעלול לתת את אותותיו בכל תחומי החיים: הכלכלי, החברתי והנפשי. הסיבה לכך נובעת מהעובדה שלתעסוקה מקום מרכזי בחיינו. העיסוק שלנו מגדיר את הזהות העצמית, את ההשתייכות החברתית, ואת ההתנהלות היומיומית שלנו ושל המשפחה כולה. לכן, אדם שיצא ממעגל העבודה מרגיש פעמי...
מאת ציפי | (עבודה וקריירה) | צפיות: 1749 | תגובות: 0

5. מוטיבציה בעבודה (חלק ג’)
בחלק הראשון הוצע הקשר הקיים בין הארגון, המנהל והעובד. כאשר קשר זה הופך להיות פועל יוצא של המשתנה הפרימטי הראשוני, גיוס העובד. שיטת גיוס העובדים. בחלק השני דיברנו על שלושת ה"אלף" הפועלים באדם בכל מצב חיים שהוא וכל אדם עשוי להיות בעל פרופיל של שלושת המשתנים - אמונה ; אינרציה ; אתגר. כמו כן ט...
מאת david sonnino | (עובד מעביד) | צפיות: 3131 | תגובות: 0

6. מוטיבציה בעבודה (חלק ב’)
שנם כאמור, משתנים רבים המשפיעים על המוטיבציה של העובד בעבודתו השוטפת. חלק מהמשתנים נדונו בעבר ונבנו עליהם מספר גישות בסיס המשפיעות עד היום. למשל, גישת קיום שייכות, גדילה (ERG גישה המשויכת לסולם הצרכים של מאסלו) מצביעה על הצרכים של הארגון מטול צרכי הפרט והשילוב ביניהם (או ההסכמה) מהווה את טריגר הדרבו...
מאת david sonnino | (עובד מעביד) | צפיות: 4295 | תגובות: 0

7. מוטיבציה בעבודה (חלק א’)
מוטיבציה בעבודה מהווה את אחת הבעיות העיקריות שיש לארגון. כאשר מתוך הדברים הללו נגזרת לנו מערכת שלמה של יחסים הקיימים בתוך כל ארגון. בעיקרון, לא נעסוק בתיאוריות של המוטיבציה בעבודה וכן לא ננסה להביא יישומים של התיאוריה כפי שמתבטא בכל ארגון וארגון. נותיר זאת לתיאורטיקנים אשר מציבים לא אחת בפנינו מודלי...
מאת david sonnino | (עובד מעביד) | צפיות: 3898 | תגובות: 1

8. שאלת הביצה והתרנגולת הגרפולוגית
רבים שואלים אותי אם הם ישנו את כתב ידם, האם גם תכונות האופי שלהם ישתנו? ובכן דומה הדבר להבעות הפנים שלנו, האם החיוך הנסוך על פנינו מעיד בהכרח כי אנו שמחים? האם הזלת דמעות היא סימן לצער ולעצבות? ומניין הביטוי דמעות תנין?
מאת אילת אילון | (ניהול כח אדם ומשאבי אנוש) | צפיות: 2279 | תגובות: 0

9. הכתובת על המעטפה...
גם בזמנים בהם כולנו מתקשרים באמצעות המיילים, אס.אם.אס ורשתות חברתיות שונות, עדיין יש צורך בעט ובמעטפה כדי לשלוח הזמנות לאירועים או קורות חיים למשרות מבוקשות. במעט שנכתב משני צידי המעטפה ניתן ללמוד על הכותב. את המעטפה יש לחלק לארבעה חלקים ולהבחין היכן ממוקמים השם והכתובת של הנמען.
מאת אילת אילון | (גיוס עובדים) | צפיות: 2700 | תגובות: 0

10. איך לפתור קונפליקטים בינאישיים במקום העבודה
סכסוך בינאישי במקום העבודה הוא דבר הרסני – גם למי שמעורב בו וגם לארגון עצמו. הוא פוגע בתפקוד, מעכיר את האווירה, שואב אנרגיות, מכניס שיקולים זרים להחלטות מקצועיות ומקרין גם על שאר העובדים ועל הלקוחות. המאמר מציע גישה חדשה לפתרון קונפליקטים: ע"י הקשבה אמיתית והידברות, ומתוך אמונה כי קיים פתרון ...
מאת דפנה קינן מורחיים | (ניהול כח אדם ומשאבי אנוש) | צפיות: 7195 | תגובות: 0


נמצאו 15 מאמרים1 | 2 |