מיין לפי: Most viewed | Popularity
1. סיימתם את לימודי הטיפול? ברכותינו! עכשיו רק נשאר לכם ללמוד לשווק את הקליניקה שתקימו – לימודי המשך למטפלים
רגע לפני שאתם בוחרים בלימודי טיפול באוניברסיטאות ובמכללות – כדאי שתכירו את מצבם של כלל העוסקים במקצועות הרפואה, הטיפול והייעוץ בישראל 2015 ותדעו מה צפוי לכם בתור בעלי קליניקה עצמאית 66% מהמטפלים העצמאיים מרוויחים שכר הנמוך מהשכר מהממוצע ו-38% מהמטפלים אף משלימים הכנסה במקומות אחרים, זאת למרות שה...
Written byanonymous | (עבודה וקריירה) | Views: 3788 | Comments: 0

2. מדידת ביצועים ארגוניים
השאלה הבסיסית שאיתה מתחיל כל תהליך העבודה בתחום המדידה היא "מדוע למדוד בכלל". התשובות שניתנות לשאלה זו הן מגוונות ולרוב תלויות במשתנים כמו אופי וגודל הארגון, השוק שבו פועל הארגון ועוד. המאמר מציג את אחת הגישות המקובלות למדידה בארגונים היא "כרטיס הישגים מאוזן" או בשם המוכר יותר Ba...
Written by Menachem | (ניהול כח אדם ומשאבי אנוש) | Views: 3486 | Comments: 0

3. איך מגייסים עורך דין לחברה ?
על מנת לגייס בהצלחה עורך דין למחלקה המשפטית או לתפקיד משפטי בתוך חברה, ישנם מספר גורמים שצריך לקחת בחשבון. מבין מעל 4000 עו"ד המחפשים עבודה מדי שנה, איך תגייסו את עורך הדין המתאים?
Written by A one | (עבודה וקריירה) | Views: 2651 | Comments: 0

4. הזדמנויות עסקיות בעבודה – איך מוצאים אותן ?
שכירים רבים חושבים כי הזדמנויות עסקיות הן נחלתם של עצמאים בלבד, אולם אין כך הדבר. יזם אמנם מתאפיין במימוש הזדמנות עסקית עד להפיכתה לעסק מוגמר, בעוד שכירים בד"כ יצטרפו לעסק המוגמר אך במקרים רבים גם שכירים, המוכנים להתפשר ולהתגמש, יכולים להינות מהרווחים והריגוש המאפיינים את עולמם של יזמים.
Written by מואיז | (עבודה וקריירה) | Views: 2185 | Comments: 1

5. הכנסה נוספת לשכירים בשוק העבודה הנוכחי
שוק העבודה של העשור האחרון מתאפיין בדינמיות רבה. החלפת מקומות עבודה לעיתים קרובות היא תהליך טבעי של קריירה בתנופה בעוד שמקום עבודה קבוע כבר לא נחשב בהכרח יתרון. בד בבד עם השינוי בקביעות, ניתן לראות יותר ויותר שכירים אשר עובדים ביותר מעבודה אחת בחיפוש אחר הכנסה נוספת. מיהם השכירים אשר מתעניינים ביציר...
Written by מואיז | (עבודה וקריירה) | Views: 3282 | Comments: 0

6. מוטיבציה בעבודה (חלק ג’)
בחלק הראשון הוצע הקשר הקיים בין הארגון, המנהל והעובד. כאשר קשר זה הופך להיות פועל יוצא של המשתנה הפרימטי הראשוני, גיוס העובד. שיטת גיוס העובדים. בחלק השני דיברנו על שלושת ה"אלף" הפועלים באדם בכל מצב חיים שהוא וכל אדם עשוי להיות בעל פרופיל של שלושת המשתנים - אמונה ; אינרציה ; אתגר. כמו כן ט...
Written by david sonnino | (עובד מעביד) | Views: 3164 | Comments: 0

7. מוטיבציה בעבודה (חלק ב’)
שנם כאמור, משתנים רבים המשפיעים על המוטיבציה של העובד בעבודתו השוטפת. חלק מהמשתנים נדונו בעבר ונבנו עליהם מספר גישות בסיס המשפיעות עד היום. למשל, גישת קיום שייכות, גדילה (ERG גישה המשויכת לסולם הצרכים של מאסלו) מצביעה על הצרכים של הארגון מטול צרכי הפרט והשילוב ביניהם (או ההסכמה) מהווה את טריגר הדרבו...
Written by david sonnino | (עובד מעביד) | Views: 4357 | Comments: 0

8. ניהול באמצעות הגדרת תפקידים - נ.ה.ת
שינוי ארגוני הינו תהליך בו ארגון נתון מתאים תהליכים שיטות ביצוע וארגון כדי להתאימו לדרגות רצויות של משתנים המכתיבים את סדר היום של הארגון. כאשר, בארגון מסוים סדר היום מתייחס אל היעילות בביצוע. ארגון אחר אל אפקטיביות בניהול. אחר משתדל לחסוך בהוצאות ואילו ארגון שני מתייחס אל הישרדות כלכלית.
Written by david sonnino | (ניהול כח אדם ומשאבי אנוש) | Views: 8643 | Comments: 0

9. שירותי מיקור חוץ – לחיזוק ליבת הארגון
בניגוד למה שנהוג לחשוב, שירותי מיקור חוץ אינם רצויים רק בקרב חברות קטנות
Written by ל.מ. עולם של כח-אדם | (ניהול כח אדם ומשאבי אנוש) | Views: 3260 | Comments: 0

10. האם אתם בטוחים שאתם לא יודעים מה אתם רוצים לעשות ? האם זו אי הידיעה או פחד ?
יש הרבה אנשים שחיים בתחושה שהם אינם יודעים מה הם רוצים לעשות. ניסיוני במפגש עם אנשים כאלה לימד אותי, שלעיתים תחושת אי הידיעה או הבלבול מקורם בפחד דווקא ולא באי ידיעה. כשבודקים לעומק מגלים שמתחת לפחד מסתתרת ידיעה כמעט ברורה של מקצוע או עבודה שהם רוצים. איך יודעים האם זה פחד או פשוט אי ידיעה?
Written by חגית | (אימון קריירה) | Views: 2901 | Comments: 2


found 11 articles1 | 2 |