מיין לפי: הכי נצפה | פופולריות
1. טיפים כיצד להסביר "חור" בקורות החיים שלכם
"חור", או פער, ברצף העבודות המוצג בקורות החיים, הוא תופעה מוכרת הנגרמת מסיבות שונות. אולם, חשוב מאד לדעת כיצד להציג נכון בקורות החיים את אותן תקופות בהן לא עבדתם. קבלו מספר טיפים בדיוק לשם כך.
מאת ג’וב מאסטר | (כתיבת קורות חיים) | צפיות: 3977 | תגובות: 0

2. מהו מיקור חוץ Outsourcing ברכש?
מהו מיקור חוץ Outsourcing ברכש?
מאת דניאל | (אימון קריירה) | צפיות: 1568 | תגובות: 0

3. קיבלתם הצעת עבודה? כך תנהלו משא ומתן
אחרי שחיפשתם עבודה, עברתם ראיון וקיבלתם הצעה, עכשיו הגיע הזמן לנהל משא ומתן. איך עושים את זה? קבלו טיפים לניהול נכון של משא ומתן.
מאת ג’וב מאסטר | (עובד מעביד) | צפיות: 4224 | תגובות: 1

4. הכנסה נוספת לשכירים בשוק העבודה הנוכחי
שוק העבודה של העשור האחרון מתאפיין בדינמיות רבה. החלפת מקומות עבודה לעיתים קרובות היא תהליך טבעי של קריירה בתנופה בעוד שמקום עבודה קבוע כבר לא נחשב בהכרח יתרון. בד בבד עם השינוי בקביעות, ניתן לראות יותר ויותר שכירים אשר עובדים ביותר מעבודה אחת בחיפוש אחר הכנסה נוספת. מיהם השכירים אשר מתעניינים ביציר...
מאת מואיז | (עבודה וקריירה) | צפיות: 3252 | תגובות: 0

5. מוטיבציה בעבודה (חלק ג’)
בחלק הראשון הוצע הקשר הקיים בין הארגון, המנהל והעובד. כאשר קשר זה הופך להיות פועל יוצא של המשתנה הפרימטי הראשוני, גיוס העובד. שיטת גיוס העובדים. בחלק השני דיברנו על שלושת ה"אלף" הפועלים באדם בכל מצב חיים שהוא וכל אדם עשוי להיות בעל פרופיל של שלושת המשתנים - אמונה ; אינרציה ; אתגר. כמו כן ט...
מאת david sonnino | (עובד מעביד) | צפיות: 3136 | תגובות: 0

6. מוטיבציה בעבודה (חלק ב’)
שנם כאמור, משתנים רבים המשפיעים על המוטיבציה של העובד בעבודתו השוטפת. חלק מהמשתנים נדונו בעבר ונבנו עליהם מספר גישות בסיס המשפיעות עד היום. למשל, גישת קיום שייכות, גדילה (ERG גישה המשויכת לסולם הצרכים של מאסלו) מצביעה על הצרכים של הארגון מטול צרכי הפרט והשילוב ביניהם (או ההסכמה) מהווה את טריגר הדרבו...
מאת david sonnino | (עובד מעביד) | צפיות: 4306 | תגובות: 0

7. מוטיבציה בעבודה (חלק א’)
מוטיבציה בעבודה מהווה את אחת הבעיות העיקריות שיש לארגון. כאשר מתוך הדברים הללו נגזרת לנו מערכת שלמה של יחסים הקיימים בתוך כל ארגון. בעיקרון, לא נעסוק בתיאוריות של המוטיבציה בעבודה וכן לא ננסה להביא יישומים של התיאוריה כפי שמתבטא בכל ארגון וארגון. נותיר זאת לתיאורטיקנים אשר מציבים לא אחת בפנינו מודלי...
מאת david sonnino | (עובד מעביד) | צפיות: 3909 | תגובות: 1

8. ניהול באמצעות הגדרת תפקידים - נ.ה.ת
שינוי ארגוני הינו תהליך בו ארגון נתון מתאים תהליכים שיטות ביצוע וארגון כדי להתאימו לדרגות רצויות של משתנים המכתיבים את סדר היום של הארגון. כאשר, בארגון מסוים סדר היום מתייחס אל היעילות בביצוע. ארגון אחר אל אפקטיביות בניהול. אחר משתדל לחסוך בהוצאות ואילו ארגון שני מתייחס אל הישרדות כלכלית.
מאת david sonnino | (ניהול כח אדם ומשאבי אנוש) | צפיות: 8539 | תגובות: 0

9. האם הצעת העבודה שקיבלת היא המתאימה לך ביותר?
קיבלתם תשובה חיובית ממעסיק, ועכשיו אתם צריכים להחליט אם לקבל אותה או להמתין להצעות נוספות. כיצד תחליטו? מהם הקריטריונים שינחו אתכם? איך תדעו מה נכון עבורכם?
מאת A one | (חיפוש עבודה) | צפיות: 3804 | תגובות: 1

10. בתנאי השוק המשתנים,חובה על הארגון לעשות רבות באיתור מקורות גיוס חדשים ולעשות בשיפור תשתיות גיוס קיימות.
בתנאי השוק המשתנים,חובה על הארגון לעשות רבות באיתור מקורות גיוס חדשים ולעשות בשיפור תשתיות גיוס קיימות. "חבר מביא חבר" הינו מקור גיוס איכותי ובעל יתרונות רבים ומגוונים.
מאת tal toren | (גיוס עובדים) | צפיות: 2243 | תגובות: 0


נמצאו 12 מאמרים1 | 2 |