Overqualified זו לא תמיד מילה גסה
מאת A one | צפיות: 3,365 | תגובות: 3
למה מעסיקים חוששים ממועמדים בעלי כישורי יתר? באילו מקרים חבל לפספס מועמד כזה? כיצד מועמד כזה יכול לתרום לארגון? מאמר זה עוסק במענה לשאלות החשובות בנוגע למועמדים בעלי ניסיון מקצועי עשיר

מבין שלל קורות החיים שמונחים על שולחנם של כל מגייס או מגייסת, תוכלו תמיד להיתקל בקורות החיים של המועמדים ה-overqualified. מדובר במועמדים שניסיונם רב מהניסיון הנדרש במשרה, לרוב הם מרוויחים שכר גבוה יותר מהשכר המוצע בתפקיד, ולכן בדרך כלל קורות החיים שלהם יישארו ככלי אין חפץ בו על שולחן המגייס, לפחות כל עוד מתקבלים קורות חיים המתאימים יותר לדרישות התפקיד.

עם זאת, קיימים מקרים בהם פסילה על סמך כישורי יתר יכולה לגרום לפספוס מועמד ראוי ביותר, המוכן להתפשר על שכר ולהתמיד לאורך זמן גם בתפקיד שהוא מכיר היטב ולא מחדש לו הרבה, מתוך רצון לשינוי. לעתים כדי להיכנס לארגון מסוים, או לתעשייה מסוימת, מועמד מוכן להתפשר על תנאים ואתגר, מתוך הבנה שאלו דברים שיקרו בשלב מאוחר יותר.

אז באילו מקרים ומה בעצם מפסיד מגייס שפוסל מועמד על סמך כישורי יתר?
כשאתם שואלים את עצמכם כמגייסים, למה אדם כה מנוסה הגיש מועמדות למשרה זוטרה יחסית לניסיון שלו, קחו בחשבון שעד שלא תשוחחו עמו לא ממש תוכלו לדעת. לעתים אנשים מוכנים להתפשר על שכר ובכירות מסיבות רבות, כגון מעבר מגורים, רצון למצוא תפקיד שמאפשר work/life balance מוצלח יותר, מגוון מצומצם של משרות בתחום, רצון במעבר מחברה קטנה לגדולה או מעבר בין שווקים וכו'.

הניסיון הרב שמביא איתו מועמד לתפקיד, יכול להוות במקרים רבים יתרון יותר מאשר חיסרון. בעוד שארגונים רבים חוששים שמועמד כזה ישתעמם מהר ולא יתמיד בתפקיד, עובד שמגיע עם ניסיון קודם משמעותי דווקא יכול לפתח את התפקיד בתחומים שמועמד פחות מנוסה כלל לא מכיר. הוא יכול לפתח את התפקיד באופן רוחבי, ולהעשיר את הארגון תוך שימוש בידע הרחב שצבר בתפקידיו הקודמים.

עובד כזה יזדקק כנראה לתקופת הכשרה קצרה יותר מעובד פחות מנוסה וייכנס מהר יותר ל"מים העמוקים". לרוב, החשש אצל רוב המעסיקים מהעסקת עובד שהוא overqualified הוא שהעובד לא יתמיד בתפקיד. החשש הוא שבמידה וייקח על עצמו תפקיד ש"קטן עליו", ברגע שתיפתח בשוק משרה ש"תפורה עליו" הוא לא יחשוב פעמיים, שלאורך זמן הוא יחוש מרמור מעיסוק שאינו מתאים לוותק שלו, ושהפער בין השכר שמתאים לוותק שלו לשכר שיקבל בפועל יהווה מכשול, לאורך זמן.

בשורה התחתונה נכון לומר שאין תשובה חד משמעית לשאלה אם כדאי להעסיק מועמד בעל כישורי יתר. צריך לבחון כל מקרה לגופו, ולהביט על קורות חיים בראייה רחבה: גם אם קיבלת קו"ח של מישהו מאד מאד מוכשר שלא ברור לך למה הגיש מועמדות לתפקיד הספציפי, ייתכן שמדובר במועמד שחבל לפספס. בראייה עתידית של צמיחת הארגון ייתכן שאותו מועמד יוכל לתרום מאד בתפקיד בכיר יותר, ולכן לא בטוח שכדאי להשאיר את קורות החיים שלו "קבורים" בתוך ערימת ה-"over qualified". לעתים שיחת טלפון קצרה תבהיר לך שכדאי להיפגש עם המועמד, ולבחון יחד את אפשרות העסקתו תחת התנאים הקיימים (מבחינת תכולת התפקיד, השכר, תנאים וכו').

אודות הכותב: A-one Legal Recruitment הינה חברת השמה המתמחה בהשמת עורכי דין למגוון משרות משפטיות בחברות וארגונים
http://a-one.co.il
תוויות:
לא אהבתי (0)
כדי להגיב למאמר זה עלייך להתחבר למערכת: אני מחפש/ת עבודה | אני מעסיק/ה
3. אבחנה נהדרת ואכן נקודת מבט נכונה. הצורך לעבור או לחילופין להחליף ענף ועיסוק היא לגמרי מהמקום בו ההגשמה העצמית נדרשת מחדש. בכבוד רב ארז לוי
ארז | ב- 04/03/2012 15:51:03
2. מאוד מומלץ חמעסיקים לשאול! לא ולהניח הנחות , לפעמים יופתעו מהסיבות...
שירן | ב- 08/08/2011 17:50:54
1. כדאי לערוך את המאמר בצורה קריאה יותר
חסוי | ב- 25/07/2011 21:59:35