מועמד חייב לשמור על קשר עם חברת ההשמה מתחילת התהליך ועד לסיומו
מאת ישומים לבכירים - השמת משאבי אנוש | צפיות: 1,644 | תגובות: 0
מועמד שמחפש עבודה חייב לשמור על קשר עם חברת ההשמה ששלחה אותו לאורך כל תהליך עד לקבלתו ובכך יגדלו סיכוייו להתקבל.
מועמדים אשר נמצאים בתהליך חיפוש עבודה פונים לערוצים רבים של חיפוש עבודה באינטרנט ולחברות השמה רבות.ברגע שמועמד מוזמן לראיון, יש כאלה המנתקים את הקשר עם חברת ההשמה,יש כאלה אשר אפילו לא יודעים מי שלח אותם. חובה על מועמדים לשמור על קשר עם נציגי חברות ההשמה ולעדכן אותם בתהליך. חברות השמה אשר יושבות מאחורי הקלעים מגשרות בתהליך מעבירות מסרים הן מצד המועמדים והן מצד המעסיקים וכך מאפשרות במישור הלא פורמלי לייצג את המועמד והן את המעסיק. מה שלא אפשרי למועמד לשאול או לבקש , לחברת ההשמה המייצגת אותו מותר !מה שאסור ולא אפשרי לנציג המעסיקים לומר בתהליכי הראיונות ,הוא יכול להעביר מסר באמצעות חברת ההשמה.
בחברות "הבוטיק" של חברות ההשמה המנוהלות על ידי מנהלים מקצועיים וותיקים מתחום משאבי אנוש חלקם כמוני שימשו בתפקידים בכירים בתעשייה , יש הרבה מידע ויכולת לקדם את התהליכים.לכן כל מועמד אשר החל בתהליך וזומן לראיון ממליצה מאד לעדכן את נציג חברת ההשמה בתהליכים שעובר.יש לכולנו אינטרס משותף שמועמד יצליח ויתקבל לעבודה .דוגמא נפוצה: כאשר מועמדים נמצאים במספר תהליכים במספר מקומות, (על מנת לא להפסיד מקור פרנסה )הם בוחרים במעסיק הראשון שחזר עם תשובה חיוובית, אך דווקא במקרה ויש להם עניין בחברה שהתהליך אצלה מתמהמה,
יש אפשרות לחברת ההשמה להעביר מידע זה ולגרום להאצת התהליך
שיתוף פעולה היא פעולה מבורכת, והכדור בתחילת התהליך נמצא בידי המועמד שתף פעולה, עדכן אותנו בתהליכים וכך יגדלו סיכוייך להתקבל, גם יהיה נחמד שלאחר קבלתך לעבודה , תרים טלפון לחברת ההשמה שסייעה לך ותאמר - תודה!
אודות הכותב: שוש פיליבה-מנכ"ל ישומים לבכירים
http://www.isumim.co.il
לא אהבתי (2)
כדי להגיב למאמר זה עלייך להתחבר למערכת: אני מחפש/ת עבודה | אני מעסיק/ה
אין תגובות למאמר זה.