גניבה ממעסיק
מאת אושרי | צפיות: 623 | תגובות: 0
תפסתם את העובד שלכם גונב מכם, מה עושים?

ישנן 3 דרכים בהן תוכלו לפעול:

1. "דרך הצדק": לעשות 'רעש' גדול בחברה, להזמין משטרה, להגיש נגדו תלונה ולנסות לתבוע אותו באופן פרטי כדי לקבל החזר ופיצוי.
*יתרון: יצירת אפקט חזק של 'למען יראו ויראו', העובד נענש ושמו הוכתם.
*חסרון: המסר שעובר ללקוחות שלכם - "אצלנו בחברה מועסקים גנבים".


2. "הדרך השקטה": לקרוא לעובד לשיחת הבהרה חמורה, בה מודיעים לעובד שהוא נתפס בגניבה ועליו להגיש את התפטרותו באופן מיידי בתמורה לאי-דיווח למשטרה אודות העבירה.
*יתרון: שמירה על שם החברה ועל שם העובד תוך הוצאת הגורם השלילי.
*חסרון: אין צדק, בנוסף קיים סיכוי שהעובד ימשיך לגנוב ממעסיקים אחרים.


3. "יהיה בסדר": מוותרים לעובד, מתחילים למצוא סיבות (תירוצים) למה כן להשאיר אותו וכמה הוא תורם לחברה בוותק ובמקצועיות שלו.
*יתרון: חסכון באנרגיה, הימנעות מהשקעת מחשבה, אין צורך מיידי לגייס עובד במקומו ונמנעים מהתמודדות עם מצב 'לא נעים'.
*חסרון: יצירת הרגל שלילי להתעלם מבעיות ומגורמים פליליים בתוך העסק, יוביל בסופו של דבר לכדור שלג שרק יגדל עד שבבוא היום יגרום לחברה נזק תדמיתי וכלכלי בלתי הפיך.

ברמה האישית אני מאמין שבכל בעיה שצצה יש לטפל 'אתמול'.

ולכן העדיפות שלנו כאנשי ביטחון צריכה לעולם לתת את הדגש על מ-נ-י-ע-ה.

אודות הכותב: אושרי יהוד
http://https://www.facebook.com/א×?שר×?-×?×?×?×?-מנ×?×¢×?-א×?×?×?ן-×?%
כדי להגיב למאמר זה עלייך להתחבר למערכת: אני מחפש/ת עבודה | אני מעסיק/ה
אין תגובות למאמר זה.