דרושים חשב שכר

לחברה מצליחה, יציבה ומפנקת בתחום הרכב בראשון לציון דרוש/ה חשב/ת שכר למשרה זמנית (9 חודשים-החלפה לחל"ד) עם אופציה גבוהה לתפקיד קבוע! ⏰משרה מלאה-יש גמישות בשעות, יום בשבוע עובדים מהבית! 🧩 תחומי אחריות 🔸ניהול שכר מקליטת העובד ועד סיום העסקתו. 🔸בקרה שוטפת על השכר וההטבות בהתאם למדיניות הארגון. 🔸שירות וייעוץ מקצועי למנהלים ולעובדים. 🔸עבודה מול ספקי שירות פנסיוניים.

💎 לחברה המתמחה בתחום הייעוץ פיננסי 📧 דרוש/ה מנהל/ת חשבונות ושכר לתפקיד עצמאי ומגוון. 📧 העבודה מתבצעת ממשרדי החברה ברעננה, במשרד פרטי. תיאור התפקיד: 🌟 ניהול הנהלת חשבונות 🌟 טיפול בהתאמות, ספקים, לקוחות, בנקים ודוחות ניהוליים 🌟 הכנת שכר לעובדי החברה, כולל , פנסיה 106 וכו.. 🌟 הוצאת חשבוניות ללקוחות החברה 💰 היקף המשרה ושכר : 🕓 משרה חלקית – 6 שעות ביום, 5 ימים בשבוע, 💰 שכר : בין 10.000 עד 12.000 *התפקיד כולל עבודה ישירה מול רו"ח הנוכחי של החברה (עצמאי) בכל נושא דיווחים לרשויות.

התפקיד כולל טיפול בכל היבטי השכר מהקלדת נתונים ועד להפקת תלושי שכר, בקרת שכר, קליטות ועזיבות עובדים, נוכחות עובדים, גמ"ח, התנהלות מול חברות הביטוח וסוכן ההסדר, מתן שירות ומענה מקצועי לעובדים, למחלקת משאבי אנוש ולמנהלים בארגון. משרה מלאה א׳-ה׳ 8:00-17:00

לארגון מוביל בתחום בריאות הנפש דרוש/ה מנהל /ת אזור לניהול מקצועי ותפעולי של צוותים ושירותים בקהילה. התפקיד כולל אחריות כוללת על ניהול מערך השירותים באזור, הובלת צוותים מקצועיים, פיתוח קשרים עם גורמים בקהילה ובמערכת הבריאות, ויישום מדיניות הארגון בשטח. תחומי אחריות: ניהול שוטף של צוותי שיקום, טיפול ותמיכה. אחריות על עמידה ביעדים תקציביים ותפעוליים. פיתוח ושימור קשרי עבודה עם גורמים במשרד הבריאות, רשויות מקומיות וארגונים חברתיים. הנחייה, הדרכה והובלת צוותים לעמידה בסטנדרטים מקצועיים גבוהים. קידום יוזמות לשיפור השירות והרחבת הפעילות באזור. מה אנחנו מציעים: הכשרה מקצועית. ימי עיון וקורסים. גמישות בשעות העבודה. אופציה לקידום.

לחברת שירותים בחולון דרוש/ה חשב/ת שכר ידע וניסיון מושלם בתכנת הרמוני יהווה יתרון משרה מלאה - 5 ימים בשבוע. החל מהשעה 08.00 עד 17.00 קליטה ישירה לארגון .

*אחריות בנושאי תשלומי שכר, קופות פנסיה וחישוב זכאויות לכלל עובדי החברה. *טיפול וליווי סיומי העסקת עובדים הכולל פיצויים וגמר חשבון. *איסוף ועדכוני נוכחות של עובדי החברה. *דיווחים אל מול שלטונות המס (מס הכנסה וביטוח לאומי) *התנהלות אל מול מוסדות וקרנות ביצוע בקרות שכר. *הפקת דוחות, ניתוח דוחות ומעקב אחר נתוני השכר כולל בקרות חודשיות.