לארגון גדול, בפריסה ארצית המונה כ-3,000 עובדים, דרוש/ה אנליסט/ית שכר ותמריצים לתפקיד משמעותי, המשלב ניתוח נתונים מתקדם, בקרה תקציבית ושותפות אסטרטגית בהחלטות השכר והיעילות התפעולית של החברה.
התפקיד יושב בצומת מרכזית ומספק תובנות מבוססות דאטה להנהלה הבכירה ומערך משאבי האנוש.
ניהול וחישוב מודלי תמריצים: חישוב חודשי שוטף, מורכב ומבוקר של הבונוסים והתמריצים לכלל מחלקות ועובדי החברה (כ-3,000 עובדים), תוך סנכרון מול מערכות הנוכחות והשכר.
ניתוח עלויות שכר ורווחיות סניפים: הפקה וניתוח של דוחות אחוז שכר עבודה מהפדיון ברמה שבועית וחודשית, זיהוי חריגות והתרעה על מגמות בסניפים השונים.
בניית תקינת כוח אדם (Headcount Planning): תכנון, מעקב ובניית מודלים לתקינת כוח האדם בסניפים ובמחלקות השונות בהתאם לנפחי הפעילות והתקציב השנתי.
פיתוח דשבורדים וכלי בקרה: אפיון, בנייה ותחזוקה של דוחות ומדדי ביצוע (KPIs) תפעוליים ופיננסיים, והנגשתם למנהלי הארגון.