לרשת שילב דרוש/ה נציג/ת שירות לקוחות
מעבר למשרות נוספות שילב
פורסם לפני 1 ימים
- איר פורט סיטי
- משרה מלאה
- לא צוין שכר
פרטי מגייס/ת המשרה:
תיאור המשרה:
לשילב דרוש/ה נציג/ת שירות לקוחות במשרדי החברה באיירפורט סיטי
עובד חברה מהיום הראשון עם אופציות קידום.
התפקיד כולל -
- טיפול בהזמנות מהאתר.
- מתן מענה ללקוחות לאחר רכישה.
- ביטולי עסקאות וזיכויים כספיים.
- התקשרות מול מחסן לוגיסטי, חברת משלוחים, ספקים וסניפי הרשת.
משרה מלאה 08:00-17:00.
עובד חברה מהיום הראשון עם אופציות קידום.
התפקיד כולל -
- טיפול בהזמנות מהאתר.
- מתן מענה ללקוחות לאחר רכישה.
- ביטולי עסקאות וזיכויים כספיים.
- התקשרות מול מחסן לוגיסטי, חברת משלוחים, ספקים וסניפי הרשת.
משרה מלאה 08:00-17:00.
דרישות המשרה:
- ניסיון קודם בשירות לקוחות – יתרון
נכונות למשרה מלאה בלבד - חובה.
יחסי אנוש טובים.
עבודה בצוות.
הפרטים שיימסרו ישמרו במאגרי המידע של החברה בהתאם למדיניות הפרטיות.
פרטים נוספים באתר הדרושים של קבוצת פוקס dreamjobs.
נכונות למשרה מלאה בלבד - חובה.
יחסי אנוש טובים.
עבודה בצוות.
הפרטים שיימסרו ישמרו במאגרי המידע של החברה בהתאם למדיניות הפרטיות.
פרטים נוספים באתר הדרושים של קבוצת פוקס dreamjobs.
מעבר למשרות דומות בתחומים:
משרה מספר 9560407
בלעדי לג'וב מאסטר
מה זה משרה בלעדית?
זו משרה שהמעסיק החליט לפרסם אך ורק באתר ג'וב מאסטר,
כלומר פרטי המשרה וההתקשרות עם הגורם המגייס ידועים אך ורק לג'וב מאסטר.
חשוב להבהיר!
לאתרים שמעתיקים משרות ללא אבחנה מג'וב מאסטר, לרוב אין את פרטי ההתקשרות האמיתיים של איש/ת הקשר שאחראי על הגיוס בארגון למשרה זו.
זו משרה שהמעסיק החליט לפרסם אך ורק באתר ג'וב מאסטר,
כלומר פרטי המשרה וההתקשרות עם הגורם המגייס ידועים אך ורק לג'וב מאסטר.
חשוב להבהיר!
לאתרים שמעתיקים משרות ללא אבחנה מג'וב מאסטר, לרוב אין את פרטי ההתקשרות האמיתיים של איש/ת הקשר שאחראי על הגיוס בארגון למשרה זו.
הגדילו את החשיפה שלכם למגייסים עם מנוי ProJobs
אלפי מגייסים מחפשים אתכם במאגר הפרופילים בג'וב מאסטר, הגדילו את החשיפה שלכם עד פי 4 באמצעות מנוי ProJobs
ניתן לבטל את המנוי בכל עת
metapel
על החברה:
שילב
גודל חברה: 501-1000
תעשייה: קמעונאות
העובדים בשילב הם הנכס החשוב ביותר שלנו. כאדם, הגאווה המקצועית והשתייכות לחברה ולצוות איכותי הינם מגורמי ההנעה המרכזיים בעבודה של העובדים ושל המנהלים כ...