דרושים שעות גמישות, בני 50 פלוס פתח תקווה

הזדמנות פז למשרה ייחודית שנקלטים ולא עוזבים. מתאימה ליוצאי יחידות טכנולוגיות בצה"ל - (מכונות/חשמל/אלקטרוניקה) וגם לבוגרים/גמלאים בעלי ניסיון טכני. מדובר בחברה בראש העין בבעלות אמריקאית המייצרת מדפסות דפוס ענקיות בעלות יכולות הדפסה בכל גודל ועל כל חומר. (עלות מדפסת כחצי מיליון דולר). בהמשך ולאחר ניסיון הטכנאים נשלחים להפעלה/הדרכה/תיקונים אצל הלקוחות בחו"ל על חשבון החברה. תנאים מעולים למתאימים : דיוני העלאת שכר מידי שנה, מניות בחברה, בונוסים, טיסות לחו"ל+אש"ל. עידוד לימודים תוך כדי עבודה. סביבת עבודה נקייה כהייטק. מוכר כעבודה מועדפת !!!. מתאים ל : (הכשרה מעשית לחוסר בתחום מסויים יושלם בחברה) בוגרי יב’ + ניסיון צבאי - יתחילו בהרכבות. הנדסאים - יוכשרו לעבודת אינטגרציה.

רצוי בוגרי תעשיות הבטחוניות תעשיה אוירית ואחרים טיפול במכרזים קבלת הזמנות קשר עם עובדים והלקוח

למספרה הכי איכותית בתל אביב, דרוש/ה עוזר/ת ספר מקצועי/ת עם ניסיון בתחום למשרה מלאה, מיידית ומתגמלת באוירה הכי כיפית בעיר! משכורת גבוהה ואופציות קידום , עבודה לטווח ארוך והתפתחות מקצועית.

המרכז למצוינות בהוראה העוסק בפיתוח ויישום התכנית האסטרטגית של שנקר בכל נושא פיתוח חדשנות בהוראה ובלמידה מחפש יועצ.ת טכנופדגוג.ית להובלה של תהליכי הוראה ולמידה חדשניים, סדנאות לסגלי הוראה, תכנון, ליווי ושדרוג קורסים. היקף משרה: 50% סוג המרכז: פנימי וחיצוני תחילת העסקה: מיידי כפיפות: ראש המרכז למצוינות בהוראה תיאור התפקיד: • פיתוח מערכי הדרכה וסדנאות עבור סגלי ההוראה – טיפוח מיומנויות הוראה. • ליווי שילוב כישורים חברתיים ותעסוקתיים בקורסים אקדמיים. • יוזמה וסיוע בארגון כנסים, ימי עיון, הכשרות ופעילויות רלוונטיות לקידום הוראה-למידה בשנקר. • תמיכה וליווי מרצים לעיצוב חווית הוראה/יעוץ בהוראה. • עבודה עם רכזת המרכז למצוינות בהוראה על ריכוז ועיבוד נתוני הוראה – לצורך זיהוי צרכים מגמות ומתודות יעילות לקידום ההוראה. • ליווי פדגוגי בפרויקטים ייעודים – כמו דיגיטציה של קורס / הפקת רכיבי למידה דיגיטליים ועוד. • תרומה לשיח המקצועי.

תיאור התפקיד: ניהול צי הרכבים של הארגון והבטחת תקינותם ובטיחותם. תיאום תחזוקה שוטפת, תיקונים ובדיקות רכבים. מעקב אחר תיעוד הרכבים, ביטוחים ורישיונות. עבודה מול ספקי שירות חיצוניים ונהגים. הקפדה על נהלים, בטיחות וסביבה.

אחריות לגבש ולממש את מדיניות האיכות ואת תוכנית האיכות של ממ"ג, ולהנחות מקצועית את יישומה. אחריות לנהל את מערכת האיכות הארגונית, להטמיע סטנדרטים ותהליכי שיפור מתמיד, ולהוביל בהצלחה את הפעילויות הנדרשות להצעדת ממ"ג לתקנים הנדרשים מול כל הגורמים הרלוונטיים – פנימיים וחיצוניים • גיבוש מדיניות האיכות של ממ"ג בהתאמה לדרישות החוק, התקנים, מדיניות איכות וא"א, אסטרטגיית ממ"ג והנחיות הנהלת ממ"ג. • הכנת תוכניות איכות שנתיות ורב-שנתיות והובלת מימושן. • הנחייה מקצועית בתחום האיכות של כלל העוסקים באיכות בממ"ג. • ניהול מערכת האיכות הארגונית – נהלים, הוראות, טפסים, מערכות מידע תומכות, מבדקים, כיולים, הסמכות עובדים בתחום האיכות, אי התאמות ושביעות רצון לקוחות. • הובלת תהליכי שיפור מתמשכים יחד עם מנהלים באגפים ובהנהלה. • ייזום והובלת תחקירים והנחלת תרבות התחקור בארגון. • קידום תרבות איכות וידע בנושא האיכות בכל הדרגים. • ייצוג ממ"ג בנושאי איכות בפני גורמי התעדה והסמכה, לקוחות, שותפים, וכל בעל עניין אחר בתחום האיכות