ב.דרישות סף:
1.בעל תואר אקדמי במשפטים המוכר ע"י המל"ג.
לשם הוכחת עמידתו בתנאי זה יצרף המועמד להצעתו למכרז העתק של תעודת התואר הראשון במשפטים ממוסד אקדמי המוכר ע"י המל"ג.
2.בעל רישיון ישראלי לעריכת דין בתוקף וחבר בלשכת עורכי דין.
לשם הוכחת עמידתו בתנאי זה המועמד יצרף להצעתו למכרז העתק של כרטיס החבר שהונפק לו ע"י לשכת עוה"ד לשנת 2025 או אישור מלשכת עורכי הדין בדבר תשלום דמי חבר לשנת 2025.
3.ניסיון של 4 שנים לפחות כעורך דין, בתחום המשפטי האזרחי/מינהלי/מוניציפאלי/תכנון ובנייה.
לשם הוכחת עמידתו בתנאי זה יצרף המועמד להצעתו אישורי מעסיקים המעידים על הניסיון המקצועי האמור, וכן לפחות 2 מסמכים שאותם הוא עצמו כתב והכין, כדוגמת מכרז או כתב טענות מהותי (דהיינו כתב תביעה, כתב הגנה, עתירה, כתב תשובה, עיקרי טיעון, סיכומים) או חוות דעת. ניתן למחוק מהמסמך פרטים מזהים.
ג.כישורים נוספים:
1.בעל כושר ביטוי בכתב ובע"פ בשפה העברית ברמה גבוהה.
2.בעל יכולת אנליטית של סוגיות משפטיות ברמה גבוהה.
3.בעל כישורי ארגון גבוהים.
4.בעל יכולת הופעה מרשימה.
5.ידע ושליטה מלאה בתוכנות OFFICE.
6.היכרות עם תוכנות מאגרי מידע משפטיים.
7.נכונות לעבודה מעבר לשעות המקובלות.
8.ידע והיכרות עם נט המשפט ותוכנות ניהול משרד עוה"ד כדוגמת קומיט, עו"דכנית פלטינום, משפטית וכו’ - יתרון.
9.ידע והיכרות עם השלטון המקומי – יתרון.
10ידע במקרקעי ציבור לרבות מקרקעי רמ"י ו/או מקרקעין מוניציפליים ו/או הסכמי פיתוח ומטלות ציבוריות וכדומה – יתרון
לשם הוכחת עמידתו בתנאי זה יצרף המועמדת להצעתו אישורי מעסיקים המעידים על הניסיון המקצועי האמור, וכן לפחות 2 כתבי טענות או פרוטוקולים מדיונים בתיקים אלה. ניתן למחוק מהמסמך פרטים מזהים.
11.ניסיון בייצוג בפני ערכאות שיפוטיות ו/או מעין שיפוטיות – יתרון.
לשם הוכחת עמידתו בתנאי זה יצרף המועמד להצעתו אישורי מעסיקים המעידים על הניסיון המקצועי האמור, וכן לפחות 4 פרוטוקולים מדיונים בתיקים שונים. ניתן למחוק מהמסמך פרטים מזהים.
ד.כפיפות: היועצת המשפטית לעירייה.
ה.תנאי ההעסקה:
העובד יועסק בשכר שווה ערך למתח דרגות א’2-א’3 בחוזה הדירוגי בהתאם לותקו.
ו.הליך המיון:
הליך המיון עשוי לכלול מבחן מיון או מבחן מקצועי
ניתן להגיש מועמדות עד לתאריך 10.3.26 עד השעה 12:00
הליכי המיון והבחירה יקבעו במסגרת ועדת קבלה ויכללו ראיונות, רק מועמדים מתאימים יזומנו לראיון עפ"י שיקול דעתה הבלעדי של העירייה
מסמכים שיוגשו לאחר תאריך והשעה הנ"ל לא ייבדקו ויפסלו על הסף.
בהתאם תקנות העיריות (מכרזים לקבלת עובדים ברשויות המקומיות), תש"ם-1979, בקרב העובדים בעירייה, יינתן ביטוי הולם, בנסיבות העניין, לייצוגם של בני שני המינים, של אנשים עם מוגבלות, של האוכלוסיה החרדית, של בני האוכלוסייה הערבית, לרבות הדרוזית והצ’רקסית ושל מי שהוא או אחד מהוריו נולדו באתיופיה.
אי לכך, תינתן עדיפות בקבלה לעבודה למועמדים מקרב קבוצה הזכאית לייצוג הולם, כאשר הם בעלי כישורים דומים לכישוריהם של מועמדים אחרים.
על מנת להתאים את האבחון התעסוקתי למועמדים מקרב האוכלוסיות הזכאיות, חובה למלא את הסעיף הרלוונטי בסעיף ייצוג הולם.
ככל שאתה אדם עם מוגבלות, כמשמעותו בסעיף 5 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות, התשנ"ח-1998, הנך זכאי לבקש התאמה סבירה הנדרשת מחמת מוגבלותך, על מנת לאפשר לך לקיים את מבדקי הקבלה לעבודה לפי העניין.
בחינת וזימון המועמד בפני ועדת הקבלה תעשה על בסיס המסמכים אותם הגיש המועמד ועמד בתנאי הסף כפי שפורסם במודעת הדרושים וזאת עד המועד הקבוע ובהתאם לשיקול דעתה הבלעדי של העיריה, צוות הגיוס ייצור עימך קשר על המשך התהליך.
חובה לצרף טפסי הגשת מועמדות וקורות חיים ואישורים להוכחת עמידה בדרישות הסף לתפקיד, הגשת מועמדות שלא כנדרש לעיל ו/או לאחר המועד האמור, תיפסל על הסף.
בחינת וזימון המועמד בפני ועדת הקבלה תעשה על בסיס המסמכים אותם הגיש המועמד עד המועד הקבוע ובהתאם לשיקול דעתה הבלעדי של העיריה/החברה העירונית. מובהר כי לא חלה על העירייה חובת מכרז למשרה זו.
המשרה היא משרה זמנית ל-9 חודשים בלבד ואין התחייבות להמשך העסקה לאחר מכן.