אחריות על הובלה, ניהול והטמעה של תהליכי HR רוחביים בארגון, תוך שילוב בין ניהול פרויקטים חוצי חברה לבין אחריות על תחומי התפעול המרכזיים של משאבי אנוש.
התפקיד כולל עבודה שוטפת מול ממשקים פנימיים וחיצוניים, בארץ ובחו"ל.
תחומי אחריות
• הובלה וניהול של פרויקטים רוחביים בתחום משאבי אנוש, משלב האפיון ועד יישום והטמעה
• אחריות על תפעול תהליכי HR מרכזיים בארגון, לרבות תהליכי שכר, מצבת עובדים, בקרה אדמיניסטרטיבית ותהליכי ליבה
• ניהול, בקרה ושיפור של תהליכי HR חוצי חברה, במטרה לייצר סטנדרטיזציה, יעילות ושיפור מתמיד
• ריכוז העבודה השוטפת מול חברות הבנות / הישויות הגלובליות של החברה בנושאי HR תפעוליים ותהליכיים
• הובלת מחזורי HR רוחביים כגון תהליכי משוב, הערכת ביצועים, תהליכים שנתיים ותהליכים ארגוניים נוספים
• בנייה, הטמעה ומעקב אחר נהלים, מדיניות ותהליכי עבודה בתחום משאבי אנוש
• מעקב ובקרה אחר נתוני כוח אדם, תקינה, מצבת עובדים ודוחות ניהוליים
• עבודה שוטפת מול ממשקים כגון שכר, כספים, מנהלים, HR Business Partners, ספקים וגורמים גלובליים
• זיהוי פערים ותהליכים לשיפור, והובלת פתרונות מערכתיים ותפעוליים
• תמיכה בהטמעת מערכות, כלים ותשתיות HR בהתאם לצורכי הארגון