תנאי סף :
1.בעל/ת תואר ראשון לפחות, שנרכש במוסד המוכר על ידי המועצה להשכלה גבוהה, או שקיבל הכרה
מהמחלקה להערכת תארים אקדמיים בחוץ לארץ, באחד מהתחומים הבאים: חשבונאות, כלכלה,
מינהל עסקים או סטטיסטיקה, או בעל/ת תעודת רואה חשבון בתוקף.
.2 בעל/ת ניסיון מקצועי של 5 שנים לפחות בתחום העיסוק הרלוונטי.
.3 בעל/ת ניסיון ניהולי של 4 שנים לפחות בניהול צוות עובדים מקצועי בכפיפות ישירה.
כישורים נדרשים:
.1 שליטה מקצועית גבוהה בתחומי הכספים, התקציב, הבקרה והדיווח.
.2 ראייה מערכתית, עסקית ואסטרטגית, ויכולת לזהות מנועי צמיחה והזדמנויות עסקיות.
.3 יכולת ניתוח גבוהה, ירידה לפרטים, הסקת מסקנות וקבלת החלטות מבוססות נתונים.
.4 יכולת הובלת תהליכים מורכבים ורוחביים, תוך הנעת ממשקים פנים-ארגוניים וגורמי חוץ.
.5 יכולת ניהול והובלת צוות עובדים מקצועי, לרבות הנחיה, בקרה, פיתוח עובדים והובלה למצוינות
יכולת תכנון, ארגון ותעדוף משימות, תוך עמידה בלוחות זמנים וביצוע מספר משימות במקביל.
.7 כושר ביטוי וניסוח גבוה בכתב ובעל פה, ויכולת הצגת נתונים, דוחות ותובנות בפני הנהלה,
דירקטוריון וגורמים מקצועיים.
.8 יכולת ניהול משא ומתן, יצירת שיתופי פעולה והובלת ממשקי עבודה אפקטיביים.
.9 יוזמה, אחריות אישית, עצמאות ויכולת הובלת משימות מקצה לקצה.
.10 יחסי אנוש מעולים, תודעת שירות ויכולת עבודה בסביבה דינמית ומרובת ממשקים.
.11 שליטה גבוהה ביישומי מחשב ובמערכות מידע רלוונטיות, בדגש על מערכות פיננסיות וכלי ניתוח
ובקרה.
.12 יכולת עבודה בתנאי לחץ, גמישות מחשבתית ויכולת להתמודד עם אתגרים ארגוניים משתנים.
יתרון יינתן למועמדים הבאים
.1 ניסיון מוכח בניהול כספים ו/או פיתוח עסקי בתאגיד עירוני, רשות מקומית, חברה ממשלתית או גוף
ציבורי דומה.
.2 ניסיון מוכח בעבודה בגופים בעלי היקף פעילות כספי משמעותי, לרבות בניית תקציבים, בקרה
תקציבית, ניתוחים כלכליים, בדיקות כדאיות והכנת תכניות עסקיות.
.3 בעל/ת תואר שני )מוסמך( באחד התחומים הרלוונטיים.
והערות
.1 הגשת מועמדות תהא באמצעות טופס "שאלון למילוי המועמד לתפקיד סמנכ"ל כספים ופיתוח
עסקי" אשר יימצא באתר האינטרנט של החברה הכלכלית חדרה כשהוא מלא וחתום ומצורפים אליו קו"ח וכל האישורים, התעודות והמסמכים המבוקשים )להלן:
"טפסי המועמדות"
.2 את טפסי המועמדות יש להגיש באמצעות מייל להגשת מועמדות
עד ליום א’ ה – 24/5/26 בשעה 12:00 בבוקר. הוועדה רשאית שלא לדון בפניות שלא יוגשו בדרך
ובאופן שתואר לעיל או שיוגשו באיחור.
.3 מועמד שימצא מתאים, אפשר שיידרש לעבור מבחן התאמה.
.4 החברה רשאית לזמן לריאיון את 10 המועמדים המתאימים ביותר.
.5 בכל מקום בו מפורט תיאור תפקידים בלשון זכר, הכוונה גם ללשון נקבה. הזדמנות שווה ניתנת
לאישה ולגבר, בעלי כישורים מתאימים להתמודדות על אותה משרה.
.6 אין בקיום המכרז כדי לחייב את החברה להתקשר עם מועמד מסוים ובכלל