מכרז כוח אדם פומבי מס’ 3/2026 - לתפקיד רכז/ת חברתי/ת במינהלת החברתית
בשכונת קריית משה ברחובות
המכרז נכתב בלשון זכר, אך מופנה לגברים ולנשים כאחד
תיאור התפקיד: רכז/ת חברתי במינהלת חברתית קריית משה.
היקף משרה: 100% משרה.
תנאי העסקה ושכר: בהתאם לחוזר סגן הממונה על השכר 2021, הערה א’.
כפיפות: מנהלת המינהלת החברתית בשכונת קריית משה.
מיקום: משרדי המינהלת החברתית בשכונת קריית משה רחובות.
תחומי אחריות:
1. מיפוי ואיסוף נתונים על התושבים, בדגש על בעלי הדירות, קבוצות התושבים והיחסים ביניהם, וכלל הקהילה בשכונה.
2. אחראי לקשר שוטף מול הנציגויות והקשר של בעלי הדירות ברמת הבניין, המתחם השכונה ותושביה.
3. קיום קשר שוטף בין המינהלת לבין התושבים, לקידום מיזמי ותהליכי התחדשות עירונית.
4. טיפול בבניית הסכמות בקהילה, וטיפול בקונפליקטים שעלולים להתעורר בין תושבים ובין קבוצות בשכונה – באמצעות כלים של גישור ודיאלוג.
5. קיום וקידום תהליכי התחדשות מותאמים לפרטים ולקבוצות תושבים מתקשות במיוחד, כגון: קשישים, עולים, נכים, דיירי דיור ציבורי ועוד.
פירוט המשימות העיקריות, כנגזרת מתחומי האחריות:
1. מיפוי ואיסוף נתונים על התושבים, בדגש על בעלי הדירות, קבוצות התושבים והיחסים ביניהם, וכלל הקהילה בשכונה.
א. אחראי לאיסוף מידעים ונתונים שונים, על פי הצורך של המינהלת לקידום מיזמי התחדשות עירונית.
2. אחראי לתהליך בחירת הנציגויות והקשר של בעלי הדירות ברמת הבניין, המתחם השכונה ותושביה.
א. סיוע לתושבים וקשר שוטף מול נציגות בעלי דירות, ברמת בניין, מתחם ושכונה.
ב. ליווי וריכוז פעילות ההדרכה והייעוץ של נציגי התושבים בנושאי התחדשות עירונית, –והפיכתם לשותפים משמעותיים בתהליכי ההתחדשות העירונית.
ג. ליווי הנציגות הכללית של תושבי השכונה, הדרכתם ושילובם בוועדת ההיגוי של המינהלת.
3. קיום קשר שוטף בין המינהלת לבין התושבים, לקידום מיזמי ותהליכי התחדשות עירונית.
א. גיוס התושבים להשתתפות בפעילויות של הסברה ושיתוף ציבור של המינהלת, כגון כנסי חשיפה, פעולות שיתוף הציבור בתכנון, מיצוי זכויות משפטיות, מידע שמאי תכנוני ועוד. סיוע בהנגשת השפה התכנונית לתושבים.
ב. ריכוז וליווי קורסים והדרכות לתושבים בתחום ההתחדשות העירונית, תוך מעורבות קהילתית ופיתוח מנהיגות וכיוצ"ב.
ג. סיוע לתושבים בבעיות אישיות, תוך הנגשת שירותים שונים לשכונה ושיתוף פעולה עם מערכת הרווחה ומערכות עירוניות נוספות רלוונטיות.
ד. סיוע לתושבים להציג את עמדותיהם וצרכיהם בפני המינהלת ובפורומים שונים.
4. טיפול בבניית הסכמות בקהילה, וטיפול בקונפליקטים שעלולים להתעורר בין תושבים ובין קבוצות בשכונה – באמצעות כלים של גישור ודיאלוג.
א. ביצוע פעילות להגברת ההיכרות והסולידאריות בין התושבים בשכונה.
ב. טיפול בקונפליקטים בין תושבים ובין קבוצות בקהילה, באמצעות הפעלת מגשרים, ויציאה לקורסי גישור קהילתי לתושבים ועוד.
5. קיום וקידום תהליכי התחדשות מותאמים לפרטים ולקבוצות תושבים מתקשות במיוחד, כגון: קשישים, עולים, נכים, דיירי דיור ציבורי ועוד.
א. איתור אקטיבי (באמצעות המיפוי) ויצירת קשר אישי עם תושבים וקבוצות תושבים העלולים להתקשות במיוחד בתהליך ההתחדשות ו/המתקשים לבטא את עצמם ואת צרכיהם.
ב. יצירת קשר, יחד עם מנהל תחום קשרי קהילה, עם אנשי המקצוע הרלוונטיים, ברשות המקומית ובמשרדי הממשלה, למציאת מענים לקשיים המתעוררים.
ג. סיוע לאנשי המקצוע, וליווי שוטף, במידת הצורך, של אנשים ושל קבוצות, עד למציאת פתרון לקשיים שנוצרו.
הוראות כלליות:
1. על מועמד העומד בתנאי הסף המעוניין להגיש מועמדות לתפקיד לסרוק לקובץ אחד את המסמכים שלהלן: קורות חיים, ת"ז (כולל ספח), תעודות בדבר השכלה, המלצות, אישורי העסקה וכל אסמכתא רלוונטית אחרת.
2. הגשת המועמדות הינה עד לא יאוחר מיום 24.5.2026 עד השעה 12:00