היקף משרה: 100% משרה.
תנאי העסקה ושכר: % 40-45 מרמת השכר המקסימאלית הנורמטיבית של מנכ"ל החברה, בהתאם להוראות ולהנחיות משרד הפנים. העסקת המועמד תיעשה במסגרת חוזה העסקה אישי, אשר יהיה כפוף לאישור דירקטוריון החברה ולאישור משרד הפנים, הכל בהתאם לדין ולהנחיות משרד הפנים.
כפיפות: מנהלת מינהלת שכונתית – בקרית משה
תחומי אחריות:
1. שותף בגיבוש מדיניות בתחום העבודה החברתית-קהילתית בתהליכי התחדשות עירונית בשכונת היעד.
2. ליווי, הנחייה ופיקוח על העבודה החברתית בשכונת היעד.
3. קיום קשר שוטף עם הקהילה והתושבים בשכונת היעד לצורך קידום תהליכים לבינוי קהילה במיזמי התחדשות עירונית.
4. תיווך בין הקהילה בשכונת היעד והרשות העירונית בכל הנוגע להתחדשות עירונית.
פירוט המשימות העיקריות, כנגזרת מתחומי האחריות:
1. שותף בגיבוש מדיניות בתחום העבודה החברתית-קהילתית בתהליכי התחדשות עירונית בשכונת היעד
1.1. שותף בגיבוש תכנית עבודה רב שנתית, הכוללת מטרות ויעדים, בתחום העבודה החברתית והקהילתית בשכונת היעד.
1.2. יישום מודל העבודה הקהילתית בשכונת היעד בהתאם להנחיות הרשות הממשלתית להתחדשות עירונית ומאפייני שכונת היעד והקהילה המקומית, בתיאום ובשיתוף עם הגורמים הרלוונטיים ברשות המקומית.
1.3. תיאום וסנכרון תהליכי העבודה החברתית-קהילתית עם הגורמים הרלוונטיים ברשות המקומית.
2. ליווי, הנחייה ופיקוח על העבודה החברתית בשכונת היעד
2.1. מיפוי אוכלוסיית תוש מבי שכונת היעד, לרבות בעלי דירות, שוכרים, עסקים מקומיים ובעלי עניין נוספים.
2.2. איסוף, איגום והנגשת הידע המצטבר מהליך המיפוי והעבודה השוטפת בשכונת היעד לגורמים הרלבנטיים ברשות המקומית ויתר השותפים.
2.3. ייצוג צרכי התושבים, בעלי העסקים והקהילות בשכונה בקרב בעלי המקצוע והנגשת המידע המקצועי לגורמים השונים בשכונת היעד.
2.4. זיהוי גורמים מובילים וסוכני שינוי בשכנה ושילובם במנגנוני העבודה והתהליכים לחידוש השכונה.
2.5. הקמת והובלת צוותי משימה לשיפור השירותים לתושבי השכונה.
3. קיום קשר שוטף עם הקהילה והתושבים בשכונת היעד לצורך קידום תהליכים לבינוי קהילה במיזמי התחדשות עירונית
3.1. קיום כנסים ופרסום חומרי הסברה על תהליכי ההתחדשות בשכונה.
3.2. ליווי ושיתוף התושבים לאורך תהליכי ההתחדשות.
3.3. העברת מידע וידע בתחום ההתחדשות העירונית לתושבי שכונת היעד, בין היתר, באמצעות הובלת מיזמים שכונתיים נבחרים.
3.4. הקמת קבוצות מיקוד ובניית קהילות השתייכות.
3.5. יזום התארגנויות וקבוצות מנהיגות קהילתית, לרבות איתור וגיוס תושבים לקבוצות פעילים.
3.6. קבלת קהל ומתן מידע לבעלי זכויות ותושבים במתחמי התחדשות עירונית.
3.7. ניהול מערכת מעקב אחר פניות הציבור.
4. תיווך בין הקהילה בשכונת היעד והרשות העירונית בכל הנוגע להתחדשות עירונית
4.1. עבודה שוטפת ובניית שיתופי פעולה עם אגף הרווחה וגורמים רלוונטיים נוספים ברשות המקומית.
4.2. הצגת מדיניות הרשות המקומית לתושבי שכונת היעד ובעלי מקצוע .
4.3. . יצירת קשרים עם הגורמים החברתיים הפועלים ברשות המקומית.
4.4. ייצוג עמדות הקהילה בפני גורמים במינהלת וברשות העירונית.
4.5. הנגשת צרכי הקהילה לאנשי התכנון והרישוי בעירייה.
4.6. הנגשת תהליכי ההתחדשות בשכונה לתושבים ובעלי העסקים.
4.7. מיפוי ואיתור צרכים חברתיים קהילתיים הנוגעים לפרויקטים של התחדשות עירונית והתאמת תהליכי עבודת המינהלת לצרכים העולים.