חשב/ת שכר
מעבר למשרות נוספות יתרון אנושי - השמה וגיוס כח אדם בע"מ
פורסם לפני 1 ימים
- חולון
- משרה מלאה
- לא צוין שכר
פרטי מגייס/ת המשרה:
תיאור המשרה:
לחברת מותגי אופנה יוקרתיים בחולון, דרוש/ה חשב/ת שכר.
הכנת משכורות לכ-300 עובדים ואחריות על קליטת העובדים במערכת עד לסיום העסקה.
הכנת הסכמי עבודה, טופס 101, תיאום פגישות עם סוכן הביטוח, בדיקת טפסי ביטוח. מעקב וניהול דוח נוכחות, הפקת תלושי שכר חודשיים ושעתיים לרבות הפרשות סוציאליות וזקיפות שווי. הכנת זימונים לשימועים, מכתבי סיום העסקה וטפסי 161.
הכנת משכורות לכ-300 עובדים ואחריות על קליטת העובדים במערכת עד לסיום העסקה.
הכנת הסכמי עבודה, טופס 101, תיאום פגישות עם סוכן הביטוח, בדיקת טפסי ביטוח. מעקב וניהול דוח נוכחות, הפקת תלושי שכר חודשיים ושעתיים לרבות הפרשות סוציאליות וזקיפות שווי. הכנת זימונים לשימועים, מכתבי סיום העסקה וטפסי 161.
דרישות המשרה:
תעודת חשב/ת שכר - חובה.
סוג בהנהלת חשבונות - יתרון.
ניסיון בתפקיד דומה שנתיים לפחות.
שליטה בתוכנת מיכפל.
בקיאות בדיני עבודה, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה.
סוג בהנהלת חשבונות - יתרון.
ניסיון בתפקיד דומה שנתיים לפחות.
שליטה בתוכנת מיכפל.
בקיאות בדיני עבודה, הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה.
מעבר למשרות דומות בתחומים:
משרה מספר 9756177
בלעדי לג'וב מאסטר
מה זה משרה בלעדית?
זו משרה שהמעסיק החליט לפרסם אך ורק באתר ג'וב מאסטר,
כלומר פרטי המשרה וההתקשרות עם הגורם המגייס ידועים אך ורק לג'וב מאסטר.
חשוב להבהיר!
לאתרים שמעתיקים משרות ללא אבחנה מג'וב מאסטר, לרוב אין את פרטי ההתקשרות האמיתיים של איש/ת הקשר שאחראי על הגיוס בארגון למשרה זו.
זו משרה שהמעסיק החליט לפרסם אך ורק באתר ג'וב מאסטר,
כלומר פרטי המשרה וההתקשרות עם הגורם המגייס ידועים אך ורק לג'וב מאסטר.
חשוב להבהיר!
לאתרים שמעתיקים משרות ללא אבחנה מג'וב מאסטר, לרוב אין את פרטי ההתקשרות האמיתיים של איש/ת הקשר שאחראי על הגיוס בארגון למשרה זו.
הגדילו את החשיפה שלכם למגייסים עם מנוי ProJobs
אלפי מגייסים מחפשים אתכם במאגר הפרופילים בג'וב מאסטר, הגדילו את החשיפה שלכם עד פי 4 באמצעות מנוי ProJobs
ניתן לבטל את המנוי בכל עת
metapel
על החברה:
יתרון אנושי - השמה וגיוס כח אדם בע"מ
גודל חברה: 11-50
https://ytaron.co.il/ https://ytaron.co.il/jobs/ https://ytaron.co.il/employers/
"יתרון אנושי" שותפה מלאה בתהליך גיוס עובדים איכותיים ...