1. אחריות על תהליכי הגיוס בחברה: החל משלב קבלת הצורך לגיוס, אפיון התפקיד והגדרתו, פרסום משרות בכל המדיות הרלוונטיות, ניהול חברות השמה ומקורות גיוס נוספים, איסוף ומיון קורות חיים, ביצוע ראיונות טלפוניים ופרונטליים, ראיונות ממליצים וביצוע האדמיניסטרציה הנדרשת.
2. פיתוח מקורות גיוס: חתירה לשיתופי פעולה עם גופים מגייסים – רשויות מקומיות, עמותות, מרכזי קליטה, מרכזי תעסוקה, מרכזי צעירים, ארגונים נוספים, חברות השמה ועוד.
3. קליטות עובדים: אחריות על טפסי קליטה, ביצוע תהליך הסברה לעובד, הקמת עובדים במערכות החברה ופתיחת תיק אישי.
4. נוכחות: אחריות על דיווחי הנוכחות השוטפים של כלל עובדי החברה, עדכוני מטה, פגישות נוכחות עם מפקחי איסוף ומנהלי מחלקות. תמיכה טכנית למנהלי המחלקות, אחריות על שעוני נוכחות ותקינותם, טיפול בתקלות מול חברת התוכנה.
5. הדרכות: אחריות על עדכוני הדרכות בקובץ תיעוד ושיקוף מצב למנהלת מש"א, אחריות על תנאי רווחה בהדרכות – כיבוד ושתייה.