הובלת תחום הסורסינג בקבוצה, באמצעות איתור יזום של מועמדים איכותיים, בניית קהילות ומערכות יחסים ארוכות טווח עם טאלנטים, יצירת מאגרים מועמדים אסטרטגיים לכלל התפקידים בארגון, ותמיכה מתמשכת בצרכי הגיוס העסקיים למגוון יחידות המטה והשטח בכלל קווי העסקים.
ניהול צוות רכזות גיוס וסורסינג
הבנת הצרכים העסקיים של היחידות השונות ותרגומם לאסטרטגיית sourcing אפקטיבית
ביצוע איתור יזום של מועמדים פוטנציאלים במגוון ערוצים, מאגרי מידע מקצועיים, קהילות מקצועיות.
בניית רשימות ממוקדות של טאלנטים לפי משפחות תפקידים, התמחות מקצועית, רמת נסיון ואזורי פעילות
מיפוי שוק שוטף לזיהוי מועמדים רלוונטים ומתחרים מובילים.
יצירת קשרים מקצועיים ארוכי טווח עם מועמדים פוטנציאליים גם כאשר אין משרה פתוחה מיידית
טיפוח מערכת יחסים רציפה עם טאלנטים מובילים לצורך בניית אמון ומיתוג מעסיק חיובי
Talent Pipeline – הקמה ותחזוקה של מאגר מועמדים איכותי ועדכני לכלל התפקידים הקריטיים בארגון
יצירתTalent Pool ייעודיים בהתאם לצרכים עתידיים של הארגון
בניית תפיסת ניוד ופיתוח עובדים , מוביליות בקבוצה לתפקידים מגוונים
ניהול ממשק שוטף עם מנהלים מגייסים בכל יחידות הקבוצה והסוכנויות
בניית פרופילי משרה ותפקיד מותאמים לצרכי היחידות העסקיות
הובלת מיתוג מעסיק בפלטפורמות גיוס רלוונטיות