דרוש.ה רכז.ת משאבי אנוש וגיוס למשרה זמנית - החלפה לחופשת לידה
היקף של כ־80% משרה
3 ימי עבודה מהמשרד, עם גמישות בשעות העבודה לפי הצורך

במסגרת התפקיד:
תמיכה שוטפת בתהליכי משאבי אנוש, גיוס, חוויית עובד ותפעול משרדי.

תחומי אחריות עיקריים:
גיוס: סיוע בתהליכי גיוס מקצה לקצה, כולל פתיחת משרות, עדכון מערכת הגיוס, איתור מועמדים, תיאום ראיונות והכנת חוזים.

יצירת חוויית מועמד חיובית, מקצועית וחלקה, לצד תמיכה במנהלים מגייסים לאורך התהליך.

תפעול משאבי אנוש: אחריות על תהליכי HR שוטפים, לרבות קליטת עובדים, סיום העסקה, תהליכי מחזור חיי עובד ועדכון מערכות משאבי אנוש.

מתן תמיכה אדמיניסטרטיבית למחלקת משאבי אנוש, כולל ניהול רשומות עובדים, טיפול במסמכים והבטחת תהליכים יעילים, מדויקים ועומדים בדרישות הארגון.

תמיכה בנושאי שכר, הטבות, מדיניות ארגונית, היבטים משפטיים ותהליכים פנימיים.

מתן מענה שוטף לעובדים בנושאי HR, תמיכה והכוונה.

תמיכה באירועי חברה, פעילויות צוות וצרכים משרדיים שוטפים.

אחריות על תפעול שוטף של המשרד ויצירת סביבת עבודה נעימה, מזמינה ויעילה.

ניהול ותיאום נושאי תפעול משרדיים, כולל נסיעות, ציוד משרדי, מצרכים וציוד נלווה.