• תואר ראשון רלוונטי (משאבי אנוש, מדעי ההתנהגות, תואר שני במנהל עסקים – יתרון משמעותי). • ניסיון משמעותי: לפחות 7 שנים בתפקידי ניהול משאבי אנוש, עם ניסיון מוכח בניהול HR בארגוני קמעונאות (Retail)– חובה.
• ניסיון בהובלת תהליכי פיתוח ארגוני (OD) וניהול שינויים בסביבה מרובת עובדים.
• יכולות בינאישיות יוצאות דופן, כושר מנהיגות, ויכולת להניע תהליכים בשטח (Hands-on) לצד ראייה אסטרטגית.
• תודעת שירות גבוהה במיוחד והבנה של ניהול חוויית עובד בארגון המכוון לחוויית לקוח פרימיום.
• אנגלית ברמה גבוהה מאוד (קריאה, כתיבה ודיבור) –כישורים אישיים:
• יכולת עבודה בסביבה דינמית ומהירה.
• יצירתיות בפתרון אתגרי כוח אדם המאפיינים רשתות קמעונאיות (שימור עובדים, שחיקה, גיוס מסיבי).
• דיסקרטיות, יושרה ואינטליגנציה רגשית גבוהה.