- פיתוח קהילתי ודמוגרפי: אחריות לפיתוח הקהילתי והדמוגרפי ולקידום קהילה מחוברת, פעילה ומעורבת.
​-אסטרטגיה ומדיניות: גיבוש המדיניות הקהילתית והחברתית לטווח הבינוני והארוך.
​ניהול תפעולי וארגוני: טיפול בנושאים תפעוליים וארגוניים של המגזר החברתי-קהילתי.
- ​ניהול כספי: הכנת תקציב שנתי ותקציב השקעות (מקורות ושימושים, תכנית תזרימית), ובקרה על הביצוע והעמידה בתקציב.
​- הובלת שינוי: הובלת תהליכי פיתוח ושינוי חברתי וארגוני המשקפים את רצונות וצרכי החברים והקהילה.
​- ממשל תאגידי ודמוקרטיה: קיום תהליכי קבלת החלטות דמוקרטיים, משתפים, שקופים ותקינים בהתאם לתקנון הקיבוץ.
​- תכניות עבודה: גיבוש תכנית עבודה שנתית לקהילה, מעורבות בעיצוב מדיניות אגפי וענפי הקהילה, בהכנת התוכניות השנתיות והוצאתן לפועל.
- ​פיקוח ובקרה: פיקוח ובקרה שוטפים על פעילות אגפי וענפי הקהילה.
- ​ניהול הנהלת הקהילה: ריכוז פעילות הנהלת הקהילה, הכנה וניהול הישיבות, רישום ופרסום פרוטוקולים, ועדכון תקנוני הקיבוץ.
- ​יישום החלטות ושמירת נוהלים: שמירת תקנות ונוהלי הקיבוץ, וביצוע החלטות הקלפי, האסיפה והנהלת הקהילה.
- ​תקשורת וקשר עם הציבור: קיום קשר שוטף עם הציבור ופרסום מידע לחברים באמצעי התקשורת של הקיבוץ.
- ​ייצוג וקשרי חוץ: ייצוג הקיבוץ במוסדות חוץ רלוונטיים לקהילה וקיום קשרי עבודה שוטפים ותקינים עמם.
- ​תעסוקה ורווחה: אחריות לנושאי עבודה, פרנסה, שכר ורווחה בשיתוף עם משאבי אנוש.
- ​ערבות הדדית: אחריות למכלול הנושאים הקשורים לערבות ההדדית ולביטחון הסוציאלי של החברים.
​- עניינים מוניציפאליים: טיפול בנושאי ועד מקומי ובנושאים מוניציפאליים של כלל תושבי שמרת (למעט אלה שבסמכות הוועד המקומי על פי דין).
​שותפות בניהול הבכיר: חברות בצוות הניהול הבכיר של הקיבוץ ועבודה בשיתוף פעולה הדוק עם המנהל הכלכלי לתכלול מטרות ומקסום תוצאות של מגזרי המשק והקהילה.
​- מענה לפניות ותקשורת בין-אישית: משאב מרכזי לפניות ובקשות חברים, פתרון בעיות, מתן מענה לצרכים מיוחדים וגישור/יישוב מחלוקות.