תחומי אחריות עיקריים:
ניהול והכנת שכר:
-ריכוז והכנת נתוני השכר החודשיים לעובדי הקיבוץ.
- קליטת נתוני נוכחות, חופשות, מחלה, שעות נוספות, מילואים, חופשות לידה והיעדרויות.
- טיפול בקליטת עובדים חדשים, סיומי העסקה ושינויים בתנאי העסקה, פתיחת נוכחות.
- ביצוע חישובי שכר, ניכויים, הפרשות ותשלומים בהתאם לדין ולהסכמי העבודה.
- הפקת תלושי שכר וביצוע בקרות טרם העברת השכר לתשלום.
- טיפול בתיקוני שכר, הפרשי שכר וזיכויים/חיובים.
- אחריות לחישוב ויישום זכויות סוציאליות במסגרת השכר.
- טיפול בהפרשות לפנסיה, קרנות השתלמות, פיצויים וקופות גמל.
- מעקב אחר זכאות לימי חופשה, מחלה, הבראה ורכיבי שכר שונים.
- יישום הוראות חוקי העבודה והסכמים קיבוציים/אישיים, בהתאם לרלוונטי לקיבוץ.
- טיפול בדיווחים לרשויות ולגופים הרלוונטיים.
- מתן מענה שוטף לעובדים בנושאי שכר, תלושי שכר וזכויות.
- מתן מענה מקצועי למנהלים בנושאי שכר, שעות עבודה, נוכחות ותנאי העסקה.
- ביצוע בירורים ומתן הסברים בנוגע לשינויים בתלוש השכר.
- שמירה על שירותיות, דיסקרטיות ורגישות בטיפול במידע אישי ופיננסי.