תיאור התפקיד:
אחריות כוללת ליזום, פיתוח והובלה של תוכניות ההדרכה, ההכשרה, הפיתוח והשתלמויות העובדים כמענה לצרכי ממ"ג. ברמת הפרט, הצוות, היחידה והארגון. הטמעת כלים ואמצעי למידה מתקדים ואחריות על ניהול ומימוש תקציב ההדרכה בצורה מיטבית.

איתור צרכי הדרכה, גיבוש תוכניות ויישומן:
◦ איתור צרכי הדרכה ארגוניים ובניית תוכנית הדרכה ארגונית שנתית
◦ ייזום, הפקה וביצוע של קורסי הכשרה פנים ארגוני, ימי עיון, סדנאות ועוד.
◦ יצירת שיתופי פעולה עם ארגונים אחרים במציאת מענה לצרכי הדרכה
◦ ריכוז פעילויות הדרכה מול מטה הוא"א וגורמי שירות המדינה
◦ קיום תהליך מתמיד של הפקת משובים ובחינת איכות פעילויות ההדרכה
◦ ניהול ומימוש תקציב הדרכה
◦ טיפול בנושא גמולי השתלמות לעובדים

פיתוח כלים ושיטות ללמידה מגוונת
◦ ניהול והתאמת פעילות הדרכה והכשרות ייעודיות לצרכי הארגון – הדרכות פרונטליות, מערכים מקוונים, סדנאות וכו’
◦ ייזום, הטמעה והפעלה של מנגנוני למידה מתקדמים – לומדות, האקתון ועוד

ניהול וריכוז ועדות השתלמויות לעובדים
◦ ריכוז ויו"ר ועדת השתלמויות לכלל הסקטורים פרט לסקטור מחקר וועדת "עובדים לומדים" (יציאה ללימודים אקדמיים), אישור השתלמויות שאינן מצריכות כינוס ועדה בהתאם לכללי התקשי"ר.
◦ בקרה ומעקב תקופתיים