דרושים מסעדנות/בתי קפה/קייטרינג באשדוד ואשקלון Birmingham

ליווי אישי של הלקוח בתחום הפיננסי, תפעול וקידום של תהליכים מול רשויות, התנהלות מול מוסדות ממשלתיים וכו’. ראשון-חמישי ללא ימי שישי 8:30-17:30 קליטה כעובד מהיום מה-1! שלל תנאים מפנקים

תיאור: • עמידה בדרישות רגולציה, תקני איכות ובטיחות מזון • ביצוע מבדקים פנימיים ומבדקי ספקים • ניהול, טיפול ומעקב אחר אירועים בעלי השפעה פוטנציאלית על בטיחות המזון • ביצוע חקר סיכונים לחו"ג ותוצ"ג • ביצוע הדרכות לעובדים • ניטור סביבתי • עדכון נהלים והוראות עבודה

לרשת מרפאות ביקורופא דרוש/ה טכנאי/ת רנטגן למרפאות. התפקיד כולל ביצוע בדיקות באזרחים ובחיילים . נכונות למשרה חלקית (2/3 משמרות שבועיות). אפשרות לעבודה גם בסופ"שים.

לרשת אליטל - ביגוד ספורט והנעלה, דרוש / ה מנהל/ת חנות לסניף אשדוד.

לחברה גדולה ומובילה בתחומה המשווקת תוצרת חקלאית ברחבי הארץ דרוש/ה טכנולוג/ית מזון * לפתח, לשפר ולפקח על מוצרי מזון ותהליכי ייצור, תוך הקפדה על בטיחות, איכות ותקנים. * פיקוח על עובדים כדי להבטיח תהליך ייצור חלק ויעיל. * תכנון אריזות המזון. * הבטחת עמידה בתקנות ובדרישות משרד הבריאות. * מתן ייעוץ בנושאי תברואה, היגיינה, תכנון מפעלים, וכן התאמה של מוצרים לצרכי הצרכנים

1. כללי חטיבת הון אנושי בחברת נמל אשדוד אחראית על ניהול ופיתוח של ההון האנושי בחברה. החטיבה עוסקת בכל תחומי ההון האנושי כגון: גיוס, קליטה, שכר, הערכת עובדים, קידום וניוד עובדים, הדרכה, יחסי עבודה, פיתוח ארגוני, תקינה, רווחה, פרישה של העובדים בנמל. להלן תיאור תפקיד סמנכ"ל/ית הון אנושי בחברת נמל אשדוד: 1.1 חבר/ת הנהלת החברה ושותף/ה להחלטות האסטרטגיות של החברה והוצאתן לפועל בתחום אחריותו/ה. 1.2 שותף/ה מרכזי/ת בקביעת מדיניות החברה בנושא המשאב האנושי. 1.3 ניהול חטיבת משאבים, על כל יחידותיה, ואחריות על הנושאים שבטיפולה, לרבות ניהול משאבים, תקציב, כח אדם, משימות ותהליכי פיקוח ובקרה, כולל הערכת עובדים. 1.4 אחריות על פעילות יחידות החטיבה: מחלקת משאבי אנוש, לרבות מדור פרט ושכר ומדור הדרכה, יחידת תכנון ובקרת משאבים, מנהל פיתוח ארגוני, העובדת הסוציאלית (*). 1.5 ייצוג הנהלת החברה והובלת המגעים עם נציגות העובדים, לרבות ניהול משא ומתן לגיבוש הסכמי עבודה ואכיפתם. 1.6 אחריות לגיבוש מדיניות החברה בתחומים שבאחריותו/ה, תרגומה לתוכנית פעולה, פיקוח ובקרה על ביצוע התוכנית. 1.7 פיתוח מקצועי וניהולי של עובדי החברה ומנהליה ורתימתם למטרות החברה וערכיה. 1.8 הובלת תהליכי שינוי ארגוניים ורתימת עובדים לתהליכים אלו. 1.9 אחריות לאכיפת כללי המשמעת בחברה בהתאם להסכמים, לרבות קיום ועדות המשמעת. 1.10 יו"ר/ית ועדות מכרזים לגיוס עובדים. 1.11 יו"ר/ית מועצות הייצור של מחלקת מינהל וחבר/ה במועצות הייצור הכלל נמליות. 1.12 אחריות להכנת תקציב הפיתוח והתקציב הרגיל של החברה בתחום אחריותו/ה: תקציב משאבי אנוש ותקציב מחשוב ותקשורת. 1.13 קידום האינטרסים של חברת נמל אשדוד בתחומים שבאחריותו/ה מול גורמי הרגולציה, כגון: רשות החברות הממשלתיות, אגף התקציבים במשרד האוצר והממונה על השכר ומשרד התחבורה. 1.14 עבודה עם דירקטוריון החברה. (*) מובהר בזאת כי בימים אלה נבחן שינוי ארגוני בחברה, וייתכן שיהיו לו השפעות על תחומי האחריות של התפקיד.