עבודה ללא ניסיון - מנהלות גיוס בחברות מובילות מגלות

עבודה ללא ניסיון - מנהלות גיוס בחברות מובילות מגלות


שאלנו מנהלות משאבי אנוש:

האם תתני צ'אנס למי שמגיע ללא ניסיון לתפקיד?


יונית תם, מנהלת גיוס קונצרני, משאבי אנוש - החברה המרכזית לייצור משקאות קלים בע"מ


"בוודאי!  יש לנו מכללה ארגונית שמאפשרת הכשרה של עובדים שמגיעים אלינו ללא ניסיון. אגב, המכללה מכשירה גם עובדים ותיקים שעושים שינוי קריירה בתוך הארגון או כאלה שמתקדמים לתפקידי ניהול.   יש לנו את כל הכלים לבצע הכשרה מקצועית, כולל ליווי של חונך או חונכת בשטח. אנחנו נחשבים לבית הספר הטוב ביותר בארץ בתחום המכירות והשיווק, הפעלת מכונות, נהיגה ועוד.   כשאני מראיינת מועמד ללא ניסיון חשוב לי לראות מוטיבציה לתפקיד, כישורים והתאמה לDNA הארגוני כמו כן יכולת למידה . בסופו של דבר כולנו התחלנו את דרכנו ללא ניסיון."




ד"ר איריס סולנצ'יק-כהן, מנכ"ל - חבר הון אנושי

"בהחלט כן – מה שחשוב בעיני יותר מניסיון [במגבלת התפקיד כמובן] זו יכולת למידה עצמאית, מחויבות ומוטיבציה ללמוד ולהתפתח בתחום, יכולת ההעתקה או העברה של כישורים ומיומנויות שנרכשו בהקשרים אחרים לדרישות התפקיד הנוכחי."



דנה חצרוני, מנהלת חטיבת שירות ומכירות - אורטל ולעבודה

"בהחלט, כמובן שאם מדובר במשרה שמחייבת ניסיון קודם אז פחות תהיה גמישות."



ניקול, מנהלת משאבי אנוש - אהבה- מעבדות ים המלח בע"מ

"בהחלט כן, אם יש לו את האופי המתאים אז בשמחה."