דרושים תפעול, עמוד 2

למלון במרכז ירושלים דרוש/ה מנהל/ת תפעול משרה מלאה – שעות גמישות תיאור התפקיד: תפעול כולל של כל מחלקות המלון. שכר ותנאים מצוניים למתאימים כולל חנייה .

למלון במרכז ירושלים דרוש/ה מנהל/ת תפעול משרה מלאה – שעות גמישות תיאור התפקיד: תפעול כולל של כל מחלקות המלון. שכר ותנאים מצוניים למתאימים כולל חנייה .

לחברת פרויקטים העוסקת בייצור והתקנת מדשאות ומתקני משחק בפריסה ארצית, נדרש איש תפעול לעבודת שטח הכוללת הגעה לאתרי התקנה, איסוף ותיעוד נתונים מהשטח, ביצוע מדידות, בדיקת התקנות עפ"י תקני מת"י נדרשים, הנחיית קבלני משנה בשטח, ביקורות טרום התקנה, ביצוע כתבי תפעול ותפעול ליקויים. המשרה היא משרה מלאה, כוללת רכב חברה, ותנאי עבודה סוציאליים מלאים. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד. נא לציין ציפיות שכר.

🛠️ דרוש/ה מנהל/ת תפעול – פרויקטים ואחזקה לחברת זיגזג למשרה מלאה במשרדי ההנהלה בחולון, בכפיפות ישירה למנכ״ל החברה ~ מה בתפקיד? ⚙️ אחריות על ניהול פרויקטים תפעוליים 🚗 ניהול פרויקטי אחזקה, צי רכב ותשתיות 📋 עבודה שוטפת מול גורמים פנימיים וספקים 🎯 הובלת תהליכים משלב התכנון ועד הביצוע

1. חבר/ת הנהלת החברה ושותף/ה להחלטות האסטרטגיות של החברה והוצאתן לפועל בתחום אחריותו/ה. 2. אחריות על מערך התפעול בחברה, המבצע בפועל את תהליכי הפריקה, הטעינה והאחסנה של מטענים, בהתאם למדיניות החברה, מצב השוק, המשק והמתחרים והנחיות רגולטוריות מחייבות. 3. אחריות להכנת תוכנית עבודה שנתית, תקציב הפיתוח והתקציב הרגיל של החטיבה ומימושו. 4. ניהול חטיבת תפעול על כל יחידותיה, ואחריות על הנושאים שבטיפולה, לרבות יישום תוכנית העבודה השנתית, ניהול משאבים, תקציב, כח אדם באופן שיביא לרווחיות ולעמידה ביעדי החברה, פיתוח ויישום תהליכי פיקוח ובקרה. 5. הובלה לחתירה מתמדת לשיפור בתוצאות, ליעילות התפעולית ולשיפור תהליכים. 6. אחריות לאיפיון פונקציונלי של ציוד ומתקנים תפעוליים, תהליכי עבודה תפעוליים ומערכות ממוחשבות, במטרה לשפר ולייעל את שיטות העבודה התפעולית בחברה. 7. אחריות לקביעה והטמעה של נהלי הבטיחות בעבודה בנמל ואכיפת נהלים אלה באמצעות מערך הבטיחות. 8. חבר/ה מועצות הייצור של חטיבת תפעול. 9. שותף/ה לפיתוח שירותים מסחריים ומתן מענה מיטבי ללקוחות החברה בתיאום עם חטיבת לקוחות. 10. שותף/ה לגיבוש הסכמי העבודה בתחומו/ה עם נציגות העובדים, בתיאום עם חטיבת משאבים. 11. פיתוח מקצועי וניהולי של עובדי החטיבה, לרבות הערכת ביצועי העובדים, ורתימתם למטרות החברה וערכיה. 12. השתתפות בישיבות דירקטוריון בהתאם לצורך. 13. למנכ"ל החברה שמורה הזכות לשנות את תיאור התפקיד הנ"ל, לרבות הוספה או גריעה של תחומי אחריות.