אחריות כוללת ומקיפה על תחום השכר וההטבות בחברה תעשייתית גלובלית.
התפקיד כולל ניהול מחזור השכר לעובדים חודשיים ושעתיים, ניכויים והפרשות, בקרות ודיווחים, וכן הובלת תהליכי שכר מורכבים וגיבוש מדיניות בתחומי השכר וההטבות.
התפקיד משלב עבודה צמודה עם מחלקות משאבי אנוש, חשבות וכלכלה, וכולל עמידה בדרישות רגולטוריות ובהוראות החוק.
תחומי אחריות עיקריים:
ניהול מלא של מחזור השכר החודשי: הזנת נתונים, בקרות נוכחות, חישובי שכר, תשלומים ודוחות.
בקרה על תהליכי השכר בהתאם להסכמים אישיים, הסכמים קיבוציים ומדיניות החברה.
טיפול במורכבויות שכר (משמרות, שעות נוספות, מענקים, רכב, זקיפות מס ועוד).
עדכון ודיווח לרשויות המס, למתפעלים הפנסיוניים ולמנהלי ההסדרים.
טיפול בתביעות ביטוח לאומי, אובדן כושר עבודה ופיצויים.
ניתוח נתוני שכר והפקת תובנות עסקיות לצורך קבלת החלטות וקביעת מדיניות תגמול.
הובלת תהליכי קידומי שכר, מענקים ותגמול הוני.
גיבוש ובקרה על תקציב השכר השנתי ותחזיות תקופתיות.
יישום שינויים בחקיקה ובמדיניות המס בישראל.
ליווי תהליכי קליטת עובדים וסיום העסקה.
ייעוץ שוטף למנהלים ולמחלקת משאבי אנוש.
ניהול והנחיית צוות עובדים.