הזדמנות להתברג בתפקיד של משאבי אנוש 40 אחוז מהתפקיד וגיוס כ 60 אחוז מהתפקיד, בחברה יציבה גדולה ומתפתחת.
במסגרת התפקיד:
גיוס – 60% מהתפקיד- לא מדובר בגיוסי מאסות, התפקידים מגוונים מאוד.
הובלת תהליכי גיוס מקצה לקצה למגוון רחב של תפקידים.
סורסינג אקטיבי ברשתות, פלטפורמות מקצועיות וקהילות רלוונטיות.
ניהול תהליך מלא: פתיחת משרות, סינון קו"ח, ראיונות עומק, ליווי מנהלים, בניית פרופיל תפקיד, הצעות שכר וקליטה.
עבודה צמודה עם מנהלים מגייסים וייעוץ מקצועי לשיפור תהליך הגיוס.
משאבי אנוש – 40% מהתפקיד
ליווי עובדים ומנהלים לאורך כל מחזור החיים: קליטה, הערכות ביצועים, נוכחות, רווחה ותקשורת פנים־ארגונית.
תמיכה בנושאי פרט, דיני עבודה ופרקטיקות HR בהתאם למדיניות הקבוצה.
עבודה עם ממשקים מרובים בארגון ובקבוצה התעשייתית הרחבה.
סיוע בפרויקטי מטה—הדרכות, תהליכי שימור, תרבות ארגונית.
תמיכה במשימות אדמיניסטרטיביות רלוונטיות למחלקת משאבי אנוש.