ליווי ואחריות על כ-300 עובדים ומנהלים.
חברת הנהלה
ניהול צוות מש"א
אחריות לכל היבטי מש"א בארגון, כדוגמת:
תכנון משאבי אנוש אסטרטגי – שיתוף פעולה עם שאר חברי ההנהלה הבכירה כדי לפתח ולאשר אסטרטגיות מותאמות ליעדים העסקים ארוכי הטווח של הארגון, ניתוח מגמות המשפיעות על כח העבודה, זיהוי פערים בכדי לתת מענה בראיה ארוכת טווח למול צרכי הארגון, התארגנות מש"א לאירועים ותקופות מיוחדות.
גיוס ומצבת עובדים– בניית אסטרטגייה ותוכנית גיוס ותיכנון כוח אדם ע"פ צרכי הארגון. אחריות למצבת עובדים למול תקני כ"א, עבודה מול חברות כוח אדם וגיוס להעסקה ישירה, מציאת מקורות גיוס, ניהול חוזים ותחזוקת קשר עם חברות השמה וכוח אדם, גיוס בפועל, בין היתר גיוס עובדים זרים, מסתננים ופליטים.
ניהול כל היבטיי חיי מחזור עובד – קליטה, תהליכי שימור, עריכת שימועים וכו’
הדרכה והסמכת עובדים – ניהול מערך הדרכות חובה, ההסמכות והכשרות מקצועיות
פיתוח ארגוני – בנייה ליווי והובלה של תהליכים ארגוניים (שינוי מבנה ארגוני, סקרים ארגונים, תהליכי משוב והערכה, התוויה והטמעת נהלים, מחוברות עובדים ותהליכי מדידה, תהליכים לפיתוח מנהלים וכו’)
דיני עבודה – מענה למנהלים ולעובדים, תמיכה ושמירה על הארגון בהיבטי רגולציה, עבודה עם משרדי עו"ד ויועצת משפטית, עריכת חוזי התקשרות, ייצוג הארגון בתביעות משפטיות, נציגת מניעת הטרדה מינית.
שכר – ניהול תקציב שכר, יועצת המנכ"ל ל"דיוק" שכר לבעלי תפקידים, עבודה מול חשבת שכר, הכנת חוזי עבודה ועידכוני נספחים, ניהול נוכחות, מתן מענה והסברים לעובדים, סגירה מול עובד בסיום העסקה.
תרבות ארגונית לרבות , חווית זיקת עובדים למקום העבודה
רווחה וחווית עובד – התווית אסטרטגיה, בניית תוכנית עבודה והוצאתה לפועל
ניהול תקציב מש"א