מחלקת הגיוס שלנו מתרחבת, ואנחנו מחפשים סורסר/ית שיודע/ת להניע תהליכים, לייצר פייפליין איכותי ולהיות חלק מרכזי בקיצור זמני איוש ושיפור איכות הגיוס.
מהות התפקיד:
איתור ממוקד של מועמדים, פנייה יזומה למועמדים פסיביים, ניהול שוטף של פייפליין ותפעול מלא של התהליך עד לשלב ראיון מקצועי.
זהו תפקיד hands-on, דינמי, עם אחריות אמיתית להשפעה על איכות כוח האדם בארגון.
מה עושים ביום-יום?
איתור מועמדים ברשתות חברתיות (לינקדאין, פייסבוק, אינסטגרם, טיקטוק).
בניית Target Lists ופתיחת מקורות גיוס חדשים.
פניות יזומות למועמדים וניהול שיח ישיר בוואטסאפ / פייסבוק / לינקדאין.
פרסום משרות בקהילות, קבוצות אזוריות ואתרי דרושים.
כתיבה ויצירת תכני גיוס (מודעות, פוסטים, עדכונים).
מיון קו"ח, שיחות סינון ותיאום ראיונות מקצועיים ומש"א.
עבודה על מערכות גיוס אאוטלוק, אופיס ופריוריטי ברמת שימוש.
ליווי משימות קליטה וסיום: מסמכים, פתיחת משתמשים, תיאומים ועוד.
הפקת דוחות Pipeline ותחזוקה שוטפת של המידע במערכת.